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多选题
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()
A
第一类是更好地利用现有人员
B
第二类是雇用另外的人员
C
第三类是降低对人员的要求
D
第四类裁员
E
第五类增加工作量
参考答案
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考题
某企业在进行客服人员培训时,请受训人员分别扮演客服经理、客服人员和前来投诉的客户,在处理客户投诉的过程中发现问题,并且找出解决问题的方法。该企业采用的培训方法是()。A:行动学习法
B:案例研究法
C:情景模拟法
D:行为示范法
考题
根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量,这种方法是()A、现状预测法B、经验预测法C、自上而下法D、统计学法
考题
某公司针对如何减少公司用纸量这一问题,打算采用头脑风暴法寻求解决方案。采用这一方法,首先应该()。A、确定要解决的问题B、召集一定数量的人员在一个房间里开会C、分析它们当中是否有真正有用的解决方法D、要求大家迅速想出解决问题的办法
考题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,此种人力资源的需求预测方法称为()。A、德尔菲法B、经验预测法C、工作负荷法D、比率分析法
考题
单选题组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。A
聘请人员B
外部人员C
现有人员D
借调人员
考题
单选题某公司针对如何减少公司用纸量这一问题,打算采用头脑风暴法寻求解决方案。采用这一方法,首先应该()。A
确定要解决的问题B
召集一定数量的人员在一个房间里开会C
分析它们当中是否有真正有用的解决方法D
要求大家迅速想出解决问题的办法
考题
多选题我国在贯彻电信普遍服务原则时,需要解决的问题是( )。A相关领域专业人员短缺问题B救灾应急通信经费补偿问题C边远地区电信基础网络的建设和维护问题D农村地区通信网络建设资金严重短缺E党政专用通信补偿问题
考题
单选题根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量,这种方法是()A
现状预测法B
经验预测法C
自上而下法D
统计学法
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