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问答题
大学毕业生的专属权利有哪些？
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考题
有志去基层就业的大学生大部分都是有理想、有抱负的，想在基层干一番事业的。大学毕业生小王到某乡政府工作，得到了重用。但是有些基层单位由于观念有问题，为大学生安排岗位随意，甚至让大学毕业生为自己“打杂”。据此，我们可以推出( )。A.大学毕业生在基层得不到重视
B.大学毕业生想在基层干一番事业是不可能的
C.有些没有理想的大学毕业生在基层得不到重视
D.并非所有基层单位都不重视大学毕业生
考题
能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。A.大学毕业生的人力资本投资动机较强
B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本
C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作
D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间
E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间
考题
关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的（）A、就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B、大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C、求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D、以上说法都不对
考题
单选题福耀集团的管理人员有的获得了MBA学位。因此，有些工科背景的大学毕业生获得了MBA学位。 下列哪项如果为真，则最能保证上述论证成立？（）A
福耀集团的所有管理人员都是有工科背景的大学毕业生B
福耀集团所有有工科背景的大学毕业生都是管理人员C
有些取得MBA学位的工科大学毕业生不是福耀集团的管理人员D
福耀集团的有些管理人员不是有工科背景的大学毕业生
考题
单选题关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的（）A
就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B
大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C
求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D
以上说法都不对
考题
问答题简述大学毕业生就业的权利？
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