考题
在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。
A员工能力B员工态度C人际关系D财务目标
考题
专业技术类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训与开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训
考题
寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。A.技术能力和人际关系能力B.操作能力和人际关系能力C.人际关系能力和创新能力D.概念能力和创新能力
考题
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A.高级管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员
考题
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A:高级管理
B:监督管理
C:专业技术
D:操作
考题
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A:高级管理人员
B:监督管理人员
C:专业技术人员
D:操作人员
考题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。A.经营技能
B.专业知识提升
C.知识和意识
D.领导技能
E.如何处理人际关系的技巧
考题
对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。A.管理知识与技能
B.业务技能
C.专业知识的提升
D.管理技能
E.处理人际关系
考题
饭店培训是全员性的，不论是一般员工，还是中高级管理人员都需要通过培训提高三种技能。即（）A、概念技能B、人际关系技能C、劳动操作技能D、业务技能E、管理技能
考题
在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）A、沟通技巧训练B、写作能力训练C、工作流程培训D、创新思维培训
考题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）A、经营技能B、专业知识提升C、知识和意识D、领导技能E、如何处理人际关系的技巧
考题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训
考题
对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。
考题
管理人员培训与开发一般包括（）。A、管理方面B、实务操作方面C、人际关系方面D、思想意识方面E、国家政策方面
考题
涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。A、文件事务处理训练法B、角色扮演法C、管理游戏法D、无领导小组讨论法
考题
当培训与开发的对象是（ ）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。A、决策管理人员B、监督管理人员C、专业技术人员D、操作人员
考题
下列属于操作技能培训与开发的是（）。A、车床、电脑操作等方面的培训与开发B、管理、领导技能的培训与开发C、金属工艺学的学习D、产品知识和销售操作程序E、如何处理人际关系等实务技巧
考题
对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。A、管理知识与技能B、专业知识的提升C、如何处理人际关系等实务技巧D、领导技能E、知识和意识
考题
多选题下列属于操作技能培训与开发的是()。A车床、电脑操作等方面的培训与开发B管理、领导技能的培训与开发C金属工艺学的学习D产品知识和销售操作程序E如何处理人际关系等实务技巧
考题
多选题对监督管理人员进行培训与开发的重点是()。A管理知识与技能B专业知识的提升C如何处理人际关系等实务技巧D领导技能E知识和意识
考题
多选题对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。A经营技能B专业知识提升C知识和意识D领导技能E如何处理人际关系的技巧
考题
单选题在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）A
沟通技巧训练B
写作能力训练C
工作流程培训D
创新思维培训
考题
单选题当培训与开发的对象是（ ）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。A
决策管理人员B
监督管理人员C
专业技术人员D
操作人员
考题
单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A
技能培训B
知识传授培训C
态度转变培训D
工作方法改进培训
考题
单选题涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。A
文件事务处理训练法B
角色扮演法C
管理游戏法D
无领导小组讨论法