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判断题
应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自2008年1月1日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
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考题
下列哪种情形下，如果劳动者提出订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，_______。A、连续订立两次固定期限劳动合同的B、劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足十年的C、劳动者在用人单位连续工作满十年的D、用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立劳动合同的
考题
下列说法中错误的是( )。A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同B．违反强制定立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资C．劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务D．连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
考题
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
考题
关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的
B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
考题
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）A、续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B、劳动者在用人单位连续工作满l0年的C、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D、国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的E、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
考题
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
不定项题下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B由于老王是企业B类人员，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件C由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同D由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
考题
多选题下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）A《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
不定项题关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的有（ ）。A由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
考题
判断题劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）A
对B
错
考题
多选题下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。C用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
判断题应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）A
对B
错
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的C国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在D用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，某劳动者在用人单位连续工作满10年，则下列表述正确的有（ ）。A劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同B连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限C劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算D原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
考题
多选题应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B劳动者在用人单位连续工作满l0年的C用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的E连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
判断题“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。A
对B
错
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