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多选题
对人力资源管理环境的分析和评价应当主要考虑（ ）。
A
环境的复杂性
B
环境的稳定性
C
外部环境
D
内部环境
参考答案
参考解析
解析：
人力资源管理的环境是指对人力资源管理活动产生影响的各种因素。了解人力资源管理的环境，有助于实现人力资源管理活动与环境的和谐统一。对人力资源管理环境的分析和评价主要考虑两个方面的要素：①环境的复杂性，要辨别对人力资源管理活动产生影响的因素的数量是多还是少，以及这些因素在不同时期相似程度的高低；②环境的稳定性，要辨别对人力资源管理活动产生影响的因素的变化大小。
人力资源管理的环境是指对人力资源管理活动产生影响的各种因素。了解人力资源管理的环境，有助于实现人力资源管理活动与环境的和谐统一。对人力资源管理环境的分析和评价主要考虑两个方面的要素：①环境的复杂性，要辨别对人力资源管理活动产生影响的因素的数量是多还是少，以及这些因素在不同时期相似程度的高低；②环境的稳定性，要辨别对人力资源管理活动产生影响的因素的变化大小。
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B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
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考题
规划环境影响评价中，现状分析的内容包括（）。A、分析社会经济背景及相关的社会、经济与环境问题，确定当前主要的环境问题及其产生的原因B、分析生态敏感区，确定评价范围内对被评价规划反应敏感的地域及环境脆弱带C、分析对规划目标和规划方案实施的环境限制因素D、分析环境保护和资源管理
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人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A、人力资源管理工作分析B、人力资源存量分析C、人力资源环境分析D、人力资源内部分析
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下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
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多选题规划环境影响评价中，现状分析的内容包括（）。A分析社会经济背景及相关的社会、经济与环境问题，确定当前主要的环境问题及其产生的原因B分析生态敏感区，确定评价范围内对被评价规划反应敏感的地域及环境脆弱带C分析对规划目标和规划方案实施的环境限制因素D分析环境保护和资源管理
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单选题根据建设项目环境保护分类管理的规定，对环境可能造成轻度影响的建设项目（）。A
应当编制环境影响报告书，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行全面、详细的评价B
应当编制环境影响报告表，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价C
应当填报环境影响登记表，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价D
应当编制环境影响分析表，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价
考题
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
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单选题人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A
人力资源管理工作分析B
人力资源存量分析C
人力资源环境分析D
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