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单选题
IS审计师发现并不是所有的员工都知道企业的信息安全政策IS审计师可以得出的结论是（）。
A
这种无知有可能导致意外泄漏敏感资料
B
信息安全并非对所有功能都是关键的
C
IS审计师应该为员工提供安全培训
D
D审计结果应该使管理者为员工提供持续的培训
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考题
在现金审计过程中，内部审计师发现有相当一部分现金存放在毗邻一繁忙大街的工作地点，而且未采取任何安全或保安措施。在与相关经理人员的沟通过程中，审计师被告知：“公司现金从未失窃过，也无其他的损失；所以没有必要浪费钱来改进安全措施。”内部审计师应当：( )A.提交中期书面报告，并在最终报告中提出，注意应采取的改进措施
B.解释所有的事实，但给管理层说明原因的机会，以便其更好地采纳改进措施
C.由于公司从未发现现金失窃，因此没有必要报告该审计结果
D.广泛散发审计报告，这是件大事，必须确保公司所有的员工都知道
考题
在审计中，内部审计师发现一位受重用的员工一直在申请与本公司基本业务无关的新发明的专利权。公司对与基本业务无关的发明申请专利没有专门的政策规定。尽管所有员工的新发明都属于公司的财产，但部门经理还是原谅了该员工。该审计师做出的不报告该员工的行为的决定：A.违反了内部审计师协会的《职业道德规范》。
B.违反了《标准》中有关报告的规定。
C.是合理的，因为部门经理已经知道了情况，而且该行为没有违反公司政策。
D.A和B。
考题
以下哪一项是对审计结论的最好定义？A.是内部审计师对发现和建议影响被检查活动的情况进行的评估
B.审计结论是审计师对被审计情况的职业判断
C.审计结论是管理层制定的具体措施
D.审计结论是有关改进措施的建议
考题
作为安全管理项目审计的一部分，审计师与负责编写、发布和维护安全程序的人员进行了面谈。审计师最初目的是证实目前保证该程序被执行的各项控制制度，而被调查人还有很多信息似乎愿意告诉审计师。审计师应当如何做以防遗漏重要信息？A.记录下该人员所讲的一切。如果内部审计师不能跟上速度，可以要求暂停，然后跟上。在面谈之后，内部审计师仔细检查整个记录并且有信心发现关键信息。
B.录下谈话，过后从中提取相关信息。
C.不从大量信息中进行挑选。重新就此话题访问该人员的上级，那时再获取所需的任何信息。
D.在谈话过程中，努力预料关键问题的切入点。
考题
根据《标准》，以下哪项内容是对应有的职业审慎的最佳阐述？( )A.内部审计师应该发挥一位拥有合理审慎性和胜任能力的内部审计师所应有的勤勉和技能
B.内部审计师应该拥有履行其审计职责所必需的知识、技能和其他胜任能力
C.内部审计师应该拥有发现舞弊所必需的充分知识
D.内部审计师应该在缺乏全面评估被审计领域所需的充分知识、技能和胜任能力时不再参与审计业务
考题
IS审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全政策。IS审计师应当得出以下哪项结论（）A、这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B、信息安全不是对所有只能都是关键的C、IS审计应当为那些雇员提供培训D、该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
考题
在审计数据中心的磁带管理系统时，IS审计师发现设置的参数绕过或回避了在磁带头上记录标签，审计师也发现作业处理和程序正常。这种情况下，IS审计师可以推断（）。A、应该手工书写磁带标签并由操作员检查B、工作布局和处理程序并不是适当的补偿控制C、工作布局和处理程序对于磁带标签的控制有弱点D、磁带管理系统参数必须设置检查所有的标签
考题
审计师使用通用审计软件对某公司的银行账户支付情况进行代表样本抽样。审计师认为所有的支付均有恰当的核准支持证据，并强调所有的支付均发生在有效期内。根据以上信息，审计师可以得出以下结论（）A、银行对账单与公司账户已经调节B、全年的已付支票均是得到授权并可证明的C、保证及时支付的内部控制措施运行良好D、b、c均正确
考题
某内部审计师在审计过程中观察到公司的仓储部门存在不及时发货的情况，但是据仓库管理人员的说法，存货都是及时发出的，根据这种情况，内部审计师可以得出的初步审计结论是：（）A、仓库管理人员为了掩盖失职而说谎B、内部审计师的观察只是个别现象C、内部控制存在问题D、需要进一步的审计程序来证明情况
考题
内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论：（）A、这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B、信息安全不是对所有职能都是关键的C、IS审计应当为那些雇员提供培训D、该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
考题
在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ5%的员工为少数民族； Ⅱ去年并未雇佣少数民族员工。 审计师由此得出的最恰当审计结论应当是：（）A、缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B、分部违反了公司政策C、公司政策无法审计，因此无法执行D、由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
考题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A、关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B、分公司违反了公司政策。C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
考题
某IS审计师在客户端服务器环境中审查访问控制发现，任何用户都可以访问所有打印选项。在这种情况下，IS审计师最可能得出的结论是：（）A、暴露风险增大，因为信息可能被未授权用户获取B、操作效率提高，因为每个人都可以随时打印任何报告C、操作流程更加高效，因为可以轻松获得信息D、易用性和灵活性增强，因为用户之间的信息流通更加顺畅
考题
单选题审计师使用通用审计软件对某公司的银行账户支付情况进行代表样本抽样。审计师认为所有的支付均有恰当的核准支持证据，并强调所有的支付均发生在有效期内。根据以上信息，审计师可以得出以下结论（）A
银行对账单与公司账户已经调节B
全年的已付支票均是得到授权并可证明的C
保证及时支付的内部控制措施运行良好D
b、c均正确
考题
单选题审计师的业务目标是确定所有的现金收入是否都完整无缺的存入银行为达到这个目标，审计师与主计长进行了会谈，主计长保证所有的现金收入尽快存入银行是合理、可能的针对实现审计师的目标所采用的信息而言，主计长的保证是（）A
充分的，但不可靠或不相关B
充分、可靠和相关的C
不充分、可靠或相关D
相关的，但不充分或不可靠
考题
单选题审计师针对银行现有的贷款进行了抽样。在60笔贷款的样本中，审计师发现：4笔抵押不当5笔不符合银行政策4笔属于关联方企业，却被归为独立贷款单位在样本中的60笔贷款中，共有10笔存在差错。其中好几笔贷款存在多种差错。审计师可以从这些发现中得出（）结论。 Ⅰ.有足够证据表明1个或1个以上的贷款专员存在舞弊行为。 Ⅱ.这些可能导致财务报表存在错误。 Ⅲ.存在必须报告的重大不合规的审计发现。A
Ⅰ和ⅡB
Ⅰ和ⅢC
Ⅱ和ⅢD
只有Ⅲ
考题
单选题内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论？（）A
这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B
信息安全不是对所有职能都是关键的C
IS审计应当为那些雇员提供培训D
该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
考题
单选题一个给定样本的规模是总体特征和审计师决策的共同结果在其他同等条件下，样本规模将（）A
会增加，如果审计师决定接受更多的得出错误结论的风险，即当控制事实上是无效的，而得出的结论是有效的B
如果审计师发现总体变动度是试点样本变动度的两倍，样本量也将是两倍C
会减少，如果审计师提高可容忍误差率D
当抽样风险增加时，样本量也增加
考题
单选题在审计数据中心的磁带管理系统时，IS审计师发现设置的参数绕过或回避了在磁带头上记录标签，审计师也发现作业处理和程序正常。这种情况下，IS审计师可以推断（）。A
应该手工书写磁带标签并由操作员检查B
工作布局和处理程序并不是适当的补偿控制C
工作布局和处理程序对于磁带标签的控制有弱点D
磁带管理系统参数必须设置检查所有的标签
考题
单选题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ 5%的员工为少数民族；Ⅱ 去年并未雇佣少数民族员工。审计师由此得出的最恰当审计结论应当是（）A
缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B
分部违反了公司政策C
公司政策无法审计，因此无法执行D
由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
考题
单选题在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A
一位雇员的考勤卡出现了错误。B
其他雇员的考勤卡存在错误。C
公司政策要求工厂工人每年都休假。D
那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
考题
单选题一个拥有14344个客户的公司推断本企业年度内应收账款余额平均值为$15412，中位数为$10382根据如上信息，审计师可以得出的结论是应收账款余额的分布是连续的，并且（）A
负倾斜B
正倾斜C
对称倾斜D
在均值和中值之间平均分布
考题
单选题IS审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全政策。IS审计师应当得出以下哪项结论（）A
这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B
信息安全不是对所有只能都是关键的C
IS审计应当为那些雇员提供培训D
该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
考题
单选题内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）A
对工资处理程序控制的充分性B
该部门现有的绩效水平C
对雇用控制的充分性D
遵守人力资源政策的程度
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