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单选题
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
A
加强人员管理和考核工作
B
提高工作标准和难度要求
C
加强人员绩效考核和兑现
D
重视人力资源开发的结构和层次
参考答案
参考解析
解析：
人力资源开发应注意的问题
必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚
必须重视开发的作用，发挥开发的功能
必须重视人力资源开发的结构和层次，提高开发的整体效果
必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚
必须重视开发的作用，发挥开发的功能
必须重视人力资源开发的结构和层次，提高开发的整体效果
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考题
人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B．符合规定备件的培训师资C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
考题
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施
考题
人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
考题
判断题企业为降低新产品开发失败的风险，必须重视新产品的开发研制过程管理，因为这一过程的各个阶段是一个固定的模式。A
对B
错
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