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判断题
在追求与解决利益的平衡过程中，企业的经理人采取行动的行为方式往往可以分为“道”与“术”两种方式。追求诚信的企业是采用“术”的方式，而过分追求利润的企业采用的只是一种“道”的方式。
A
对
B
错
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更多 “判断题在追求与解决利益的平衡过程中，企业的经理人采取行动的行为方式往往可以分为“道”与“术”两种方式。追求诚信的企业是采用“术”的方式，而过分追求利润的企业采用的只是一种“道”的方式。A 对B 错” 相关考题
考题
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
以下有关绿色营销的提法中，错误的是（ ）。A．绿色营销追求的是人类的长远利益与可持续发展B．绿色营销追求的是企业利益与消费者利益的最大化C．绿色营销追求的是企业经营与自然环境的协调D．绿色营销追求的是人类行为与自然环境的融合发展
考题
下面属于企业价值最大化目标的优点的是()。A:考虑了报酬实现的时间，并用时间价值的原理进行了计量
B:考虑了风险与报酬的关系
C:克服企业在追求利润上的短期行为
D:把各方的利益纳入到企业价值这个指标中，兼顾企业关系各方的利益
E:鼓励企业追求短期利益
考题
鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
考题
工程监理企业经营活动准则中，要求市场主体在不损害他人利益和社会公共利益的前提下，追求自身利益，目的是在当事人之间的利益关系和当事人与社会之间的利益关系中实现平衡，并维护市场道德秩序的是（ ）。
A.守法原则
B.诚信原则
C.科学原则
D.公平原则
考题
鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了( )A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
考题
下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收B、协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡C、企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
考题
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A
企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C
企业一般追求高于市场的薪酬水平D
企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
单选题鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A
股东与经理人员的利益矛盾与均衡B
企业利益与社会效益的矛盾与均衡C
企业与外部利益相关者的矛盾与均衡D
企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
考题
单选题下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，不正确的是（ ）。A
鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解B
马里斯的增长型是一种“平衡状态”模型C
鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求D
彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用
考题
多选题作为企业利益相关者的债权人与企业所有者之间的冲突，可以采取的解决方式有（ ）。A进行激励B收回借款C限制借款用途D不再借新债
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