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填空题
对于安全评价来说，间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息，是否可以在当前评价中使用，要有信息（）的判断。

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更多 “填空题对于安全评价来说，间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息，是否可以在当前评价中使用，要有信息（）的判断。” 相关考题
考题 安全评价信息的采集方法可分为直接采集法和间接采集法两种。（ ）
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考题 在安全评价信息的采集中，若条件允许，则尽量（ ）信息。
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考题 对于安全评价来说，直接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息。（ ）
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考题 安全评价的前期准备工作主要包括（）。A.采集安全评价所需的法律、法规信息B.采集与安全评价对象相关的事故案例信息C.采集安全评价过程中涉及的人、机、物、法、环基础技术资料D.合理划分评价单元E.采集评价结论
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考题 在安全评价信息的采集中，若条件允许，则尽量( 直接采集 )信息。
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考题 在安全评价信息的采集中，信息采集结束的标志是完成安全评价报告。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 纳税信用内部评价信息从税务管理系统中采集，采集信息记录的截止时间为评价年度次年的1月1日。( )
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考题 在提出安全评价需求信息的具体内容中，项目概况是安全评价的基础信息，项目概况一般包括（ ）。
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考题 在提出评价需求信息中，（ ）通过“信息流”产生的信息可为安全评价提供依据。
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考题 现场勘察采集到的间接信息种类较多，一般都要经（ ）后才能在评价报告中引用。
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考题 在安全评价基础资料信息中，对被评价项目主体来说，生产系统中不包括（ ）。
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考题 对于安全评价来说，间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息，是否可以在当前评价中使用，要有信息（ ）的判断。
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考题 在安全评价信息的采集中，信息采集结束的标志是（ ）。
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考题 下列属于安全评价信息采集方法中间接采集法的有（ ）。
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考题 下列不属于安全评价信息采集方法中间接采集法的是（ ）。
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考题 在评价结论整合举例中，评价人员以信息采集项的（ ）作为评价指标。
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考题 在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A: 自我评价 B: 直接主管评价 C: 间接主管评价 D: 同事评价
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考题 (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ） A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
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考题 在信息安全实施细则中，对于人力资源安全来说，在雇佣中要有针对性地进行信息安全意识教育和技能培训。
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考题 企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（）A、信息的评价B、信息的采集C、信息的交流D、信息的发布
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考题 填空题在安全评价信息的采集中，信息采集结束的标志是（）。
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考题 填空题对于安全评价来说，间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息，是否可以在当前评价中使用，要有信息（）的判断。
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考题 判断题在信息安全实施细则中，对于人力资源安全来说，在雇佣中要有针对性地进行信息安全意识教育和技能培训。A 对B 错
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考题 多选题安全评价的前期准备工作主要包括（）｡A采集安全评价所需的法律､法规信息B采集与安全评价对象相关的事故案例信息C采集安全评价过程中涉及的人､机､物､法､环基础技术资料D合理划分评价单元E采集评价结论
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考题 填空题在提出评价需求信息中，（）通过“信息流”产生的信息可为安全评价提供依据。
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考题 填空题现场勘察采集到的间接信息种类较多，一般都要经（）后才能在评价报告中引用。
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考题 填空题在安全评价信息的采集中，若条件允许，则尽量（）信息。
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考题 填空题安全评价项目所需法律、法规信息要从评价项目的实际情况着手，先采集（）适用于评价项目的法律、法规信息。
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