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多选题
传统管理()。
A

忽视人和人的感情因素

B

忽视社会科学的研究成果

C

过分强调定量分析

D

过分强调制度约束


参考答案

参考解析
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考题 物业管理与传统的房屋管理的区别有( )A物业管理是专业化管理,传统的房屋管理是社会化管理B.物业管理是市场经济的产物,传统的房屋管理是计划经济的产物C.物业管理收费,传统的房屋管理不收费D.物业管理是一项服务,传统的房屋管理不是一项服务

考题 以下关于传统项目管理局限性的说法,正确的有() A.传统项目管理仅仅局限于对项目的进度进行管理B.传统项目管理用直觉和经验开展工作C.传统项目管理中没有材料定额和人员工作效率的思想D.传统项目管理仅应用于工程项目领域E.传统项目管理仅局限于项目的成本、质量和时间方面的管理

考题 简述零存货管理与传统存货管理的区别。

考题 电子运营理念对传统管理的挑战包括()。 A、传统行政环境B、传统行政职能C、传统行政组织D、传统行政人员

考题 作业成本管理与传统成本管理的主要区别有( )。A.传统成本管理关注的重点是成本,而作业成本管理关注的重点是作业B.传统成本管理重视非增值成本,作业成本管理忽视非增值成本C.传统成本管理-般以部门(或生产线)作为责任中心,作业成本管理则是以作业及相关作业形成的价值来划分职责D.传统成本管理以企业现实可能达到的水平作为控制标准,作业成本以最优或理想成本作为控制标准

考题 供应链管理与传统物流管理的区别

考题 简述传统的管理技能。

考题 作业成本管理和传统成本管理在实务中都可以找到,而()运用的范围更加广泛。A、作业成本管理B、传统成本管理C、二者相结合的方法D、无法判断

考题 传统的项目管理

考题 传统的设备管理不适应现代化设备管理的要求,主要表现为()。A、传统的设备管理单纯为生产服务B、传统的设备管理集中在设备维护修理,而忽略了设备寿命周期全过程的管理C、传统的设备管理的成本太高

考题 下列关于传统政治管理的表述,正确的是()A、传统政治管理的经济基础是农业社会的自然经济B、传统政治管理所运用的权力具有任意性和连带性C、传统政治管理在管理主体方面具有复杂性和多样性D、传统政治管理在总体运行机制上表现出人治特征E、传统政治管理所运用的方法具有简单性和落后性

考题 物业管理与传统的房屋管理的区别有()A、物业管理是专业化管理,传统的房屋管理是社会化管理B、物业管理是市场经济的产物,传统的房屋管理是计划经济的产物C、物业管理收费,传统的房屋管理不收费D、物业管理是一项服务,传统的房屋管理不是一项服务

考题 传统的管理咨询高度依赖()。

考题 简述人本管理与传统管理的区别。

考题 下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

考题 以下关于传统设施管理的说法错误的是()。A、设备管理成本在传统设施管理成本所占的比重较小B、传统的运维与设施管理信息不能集成共享C、传统运维与设施管理信息化技术低下D、传统的设施管理大部分采用手写记录单,既浪费时间,又容易造成错误

考题 道德调节发挥作用依靠的力量是()A、社会舆论,传统习惯,内心信念B、社会管理,传统习惯,内心信念C、社会舆论,社会管理,内心信念D、传统习惯,社会管理,社会舆论

考题 关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法,错误的是()。A、自我管理型团队是多种技能的团队成员,而传统工作群体是一群独立的专业人员B、自我管理型团队是目标共享,而传统工作群体的目标是割裂的C、自我管理型团队受管理者的控制,而传统工作群体是自我控制D、自我管理型团队看上去混乱,传统工作群体看上去组织有序

考题 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

考题 广义的财富管理所提供的产品与服务分为()A、传统的商业银行产品和服务B、传统的私人银行产品和服务C、新兴的财富管理产品和服务D、传统的财富管理产品和服务

考题 单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A 人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B 人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D 人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

考题 多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大

考题 单选题关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法,错误的是()。A 自我管理型团队是多种技能的团队成员,而传统工作群体是一群独立的专业人员B 自我管理型团队是目标共享,而传统工作群体的目标是割裂的C 自我管理型团队受管理者的控制,而传统工作群体是自我控制D 自我管理型团队看上去混乱,传统工作群体看上去组织有序

考题 单选题传统设备管理只是设备管理部门和部分专业人员的工作,忽视了企业全体人员尤其是设备操作人员参与设备管理,这说明()A 传统设备管理是一种阶段性的管理B 传统设备管理是一种局部式的管理C 传统设备管理是一种封闭式的管理D 传统设备管理是一种片面的管理

考题 单选题下列关于传统风险管理和全面风险管理的说法中,正确的是()。A 传统风险管理被动地将风险管理作为成本中心B 全面风险管理只有管理层认为必要时才进行C 全面风险管理专注于纯粹和灾害性风险D 传统风险管理紧密联系企业战略,目的是寻求风险优化措施

考题 单选题道德调节发挥作用依靠的力量是( )。A 社会舆论、传统习惯、内心信念B 社会管理、传统习惯、内心信念C 社会舆论、社会管理、内心信念D 传统习惯、社会管理、社会舆论

考题 单选题以下关于传统设施管理的说法错误的是()。A 设备管理成本在传统设施管理成本所占的比重较小B 传统的运维与设施管理信息不能集成共享C 传统运维与设施管理信息化技术低下D 传统的设施管理大部分采用手写记录单,既浪费时间,又容易造成错误

考题 单选题传统的设备管理不适应现代化设备管理的要求,主要表现为()。A 传统的设备管理单纯为生产服务B 传统的设备管理集中在设备维护修理,而忽略了设备寿命周期全过程的管理C 传统的设备管理的成本太高