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题目内容
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单选题
“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调：（）
A
提高工资待遇就可以激发员工的积极性
B
企业应该重视薪酬的激励作用
C
工资收入越高，员工的幸福感就越高
D
工资待遇比个人发展前景更具激励作用
参考答案
参考解析
解析：
文段主要讲了企业提高工资待遇对于激发员工的积极性的重要作用，与此最为接近的是B项。A项说的过于绝对，C项的“越…越…”在文中没有体现。文段并未将工资待遇和个人发展前景进行比较，故D项错误。正确答案为B。
更多 “单选题“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调：（）A 提高工资待遇就可以激发员工的积极性B 企业应该重视薪酬的激励作用C 工资收入越高，员工的幸福感就越高D 工资待遇比个人发展前景更具激励作用” 相关考题
考题
将公民满意不满意、幸福不幸福作为检验政府工作的终极标准，意味着“以人为本”正在真正成为政府的核心执政理念。下列符合句意的是（ ）。A．公民的满意度和幸福感程度促成了政府核心执政理念的形成B．公民的满意度和幸福感程度是检验政府核心执政理念的试金石C．“以人为本”应该是政府执政的核心理念D．“以人为本”已经成为政府执政的核心理念
考题
伦敦经济学院教授理查德·莱亚德认为：“我们的生活存在悖论。多数人希望收入越来越高，并为此不懈努力。但是尽管西方社会越来越富足，人们却没有感到越来越幸福。”经济增长并不一定让人们更幸福，大众追求物质财富往好处说是徒劳的，可能性更大的结果是让人更加不幸福。根据理查德·莱亚德的观点，下列说法正确的是( )。A.幸福和人们的收入没有关系
B.收入越高的人就越不幸福
C.要幸福的人就不应该有高收入
D.幸福不只是通过收入来衡量
考题
“幸福不幸福，关键看收人，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。
作者通过这段文字意在强调（ ）。
A.提髙工资待遇就可以激发员工的积极性
B.企业应该重视薪酬的激励作用
C.工资收人越高，员工的幸福感越强
D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用
考题
关于服务利润链模型的说法.正确的有()。A:企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的
B:员工满意度取决于员工保留率
C:内部服务质量驱动员工满意度
D:顾客价值决定顾客满意度
E:提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
考题
人们通常认为，幸福能够增加健康、有利于长寿，而不幸福则是健康状况不佳的直接原因，但最近有研究人员对3000多人的生活状况调查后发现，幸福或者不幸福并不意味着死亡的风险会相应地变得更低或者更高，他们由此指出，病疾可能会导致不幸福，但不幸福本身并不会对健康状况造成损害。以下哪项如果为真，是能质疑上述研究人员的论证？A.幸福是个体的一种心理体验，要求被调查对象准确断定其幸福程度有一定的难度。
B.有些高寿老人的人生经历较为坎坷，他们有时过得并不幸福。
C.有些患有重大疾病的人乐观向上，积极与疾病抗争，他们的幸福感比较高。
D.人的死亡风险低并不意味着健康状况好，死亡风险高并不意味着健康状态差。
E.少数个体死亡风险的高低难以进行准确评估。
考题
下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
考题
进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利的差距的满意度C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度
考题
多选题关于服务利润链模型的说法，正确的有（ ）。[2010年真题]A企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B员工满意度取决于员工保留率C内部服务质量驱动员工满意度D顾客价值决定顾客满意度E提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
考题
单选题服务利润链表明（ ）。[2008年真题]A
企业获利能力的强弱主要是由忠诚的员工决定的B
员工的满意度是由企业内部服务质量决定的C
顾客价值决定着企业获利能力D
员工的满意度直接决定着顾客满意度
考题
多选题薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬发放形式D工作环境E薪酬决定因素
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