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判断题
规划是为实施既定方针所采取的目标，政策，程序，资源分配的要素复合体。
A

对

B

错

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考题 企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）A、人力资源规划B、人力资源管理C、人力资源成本D、人力资源开发
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考题 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
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考题 规划是为实施既定方针所采取的目标，政策，程序，资源分配的要素复合体。
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考题 为了实施既定方针而制定的综合性计划是（）A、规划B、政策C、程序D、宗旨
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考题 （）是为实现既定目标所必须的目标、政策、程序、规则、任务分配、执行步骤、使用资源以及其他要素的复合体A、目标B、规划C、政策D、程序
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考题 综合性计划，包括目标、政策、程序、规则、任务分配、步骤、资源分配以及为完成既定方针所需的其他要素（）A、策略B、规程C、规则D、规划E、预算F、政策
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考题 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划
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考题 规划是为实现组织的长远目标采取的总计划，是组织选择发展方向.确定行动方针，以及资源分配的纲领性文件。
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考题 单选题（　　）是政府经济职能的体现，是中央政府为实施规划目标而采取的一系列手段和对策。A 经济政策B 政治政策C 法律法规D 税法政策
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考题 单选题是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A 人力资源B 人力资源精力规划C 人力资源战略规划D 人力资源规划
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考题 单选题信息系统规划需要完成的四个基本阶段是( )A 战术规划、需求分析、资源分配、项目实施B 战略规划、需求分析、资源分配、项目规划C 战术规划、需求分析、资金预算、项目规划D 战略规划、需求分析、资源分配、项目实施
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考题 单选题为了实施既定方针而制定的综合性计划是 ( )A 规划B 政策C 程序D 宗旨
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考题 单选题对于计划形式的描述，下列哪项是错误的（）A 目标是在任务指导下，整个组织要达到的具体成果B 任务是社会赋予的方针政策C 宗旨是组织对其信仰和价值观的表述D 规划是为实施既定方针所采取的目标
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考题 单选题（）是为实现既定目标所必须的目标、政策、程序、规则、任务分配、执行步骤、使用资源以及其他要素的复合体A 目标B 规划C 政策D 程序
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考题 单选题确立组织的基本长期目标，采取行动，合理分配各种资源，以期达到既定目标，这也是计划的一种表现形式，即（）A 规划B 政策C 目标D 策略
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