考题
统计分析包括A．参数估计和假设检验B．集中趋势指标和离散趋势指标的计算C．统计描述和统计推断D．统计描述和假设检验E．统计描述和参数估计
考题
下列不属于常见事故统计分析方法的是()。
A.故障树分析法B.主次图分析法C.综合分析法D.事故趋势图分析法
考题
集中趋势分析的意义是什么,主要采用哪些方法,各自的计算公式是什么?
考题
下列选项中属于多元统计分析的是( )。A．方差分析B．集中趋势的测度C．相关分析D．离散程度的测度
考题
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
考题
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.相关分析
D.因素分析
E.曲线分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
考题
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
下列财务分析的方法中，属于因素分析法的有（ ）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.比较分析法
D.差额计算法
E.连环替代法
考题
下列属于推断性数据分析方法是（）。A、编制频数分布表B、计算集中趋势的度量C、进行假设检验D、参数估计E、线性回归分析
考题
下列属于描述性统计方法的是（）A、百分比和百分比分布B、集中趋势分析C、因素分析D、关系分析
考题
（）不是集中趋势分析常采用的方法。A、众数B、算数平均数C、加权平均数D、计算标准差
考题
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
考题
统计分析包括（）A、参数估计和假设检验B、集中趋势指标和离散趋势指标的计算C、统计描述和统计推断D、统计描述和假设检验E、统计描述和参数估计
考题
投诉率分析的内容包括计算投诉率和分析投诉率变化趋势。（）
考题
常用的集中趋势分析包括（）。A、平均数B、众数C、极差D、中位数
考题
描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A、分类分析B、集中趋势分析C、相关强度分析D、离散程度分析
考题
多选题描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A分类分析B集中趋势分析C相关强度分析D离散程度分析
考题
多选题常用的集中趋势分析包括（）。A平均数B众数C极差D中位数
考题
多选题下列属于定量数据的描述性统计分析的是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C峰度与偏度D判别分析
考题
多选题下列属于推断性数据分析方法是（）。A编制频数分布表B计算集中趋势的度量C进行假设检验D参数估计E线性回归分析
考题
单选题某计量资料的分布性质未明，要计算集中趋势指标，下列（）适宜A
XB
GC
MD
SE
CV
考题
多选题下列属于描述性统计方法的是（）A百分比和百分比分布B集中趋势分析C因素分析D关系分析
考题
单选题统计分析包括（）A
参数估计和假设检验B
集中趋势指标和离散趋势指标的计算C
统计描述和统计推断D
统计描述和假设检验E
统计描述和参数估计
考题
单选题边际分析、频数分布、集中趋势的测量属于( )A
单变量分析B
双变量分析C
简单的因果分析D
高级分析