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单选题
发生争议以后，当事人双方直接进行磋商，自行解决纠纷，这是何种争议处理方式（）。
A
协商
B
调解
C
仲裁
D
诉讼
参考答案
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解析：
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更多 “单选题发生争议以后，当事人双方直接进行磋商，自行解决纠纷，这是何种争议处理方式（）。A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼” 相关考题
考题
()是在经济合同发生纠纷时,由双方当事人在自愿、互谅的基础上,按照《合同法》以及合同条款的有关规定,直接进行磋商,通过摆事实、讲道理,取得一致意见,自行解决合同纠纷。
A、经济合同纠纷的协商B、经济合同纠纷的仲裁C、经济合同纠纷的调解D、经济合同纠纷的审理
考题
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
考题
关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A、社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B、社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C、社会保障争议可能发生在多个主体之间D、社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域
考题
企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
考题
仲裁是发生争议的双方当事人，根据其在（）所争议达成的协议，自愿将该争议提交给中立的第三者进行裁判的争议解决制度。A、争议发生前或争议发生后B、争议发生前C、争议发生后D、一方当事人违约前
考题
单选题仲裁是发生争议的双方当事人，根据其在（）所争议达成的协议，自愿将该争议提交给中立的第三者进行裁判的争议解决制度。A
争议发生前或争议发生后B
争议发生前C
争议发生后D
一方当事人违约前
考题
单选题（）是在经济合同发生纠纷时，由双方当事人在自愿、互谅的基础上，按照《合同法》以及合同条款的有关规定，直接进行磋商，通过摆事实、讲道理，取得一致意见，自行解决合同纠纷。A
经济合同纠纷的协商B
经济合同纠纷的仲裁C
经济合同纠纷的调解D
经济合同纠纷的审理
考题
单选题（）是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础之上，对出现的争议直接沟通，有好磋商，消除纠纷，求大同存小异，对争议问题达成一致意见，自行解决争议的方式。A
诉讼B
仲裁C
协商D
调解
考题
单选题仲裁是指争议双方当事人达成协议，自愿将他们之间的争议交给（ ）作出裁决，争议双方当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。A
争议发生时人民法院B
争议发生之前或者争议发生之后第三者C
争议发生之前第三者D
争议发生之后人民法院
考题
多选题企业劳动争议统计的原则有（）。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的
考题
判断题在争议发生之后，由当事人双方直接进行磋商，自行解决纠纷叫协商。A
对B
错
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