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判断题
用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。
A
对
B
错
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考题
用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A．50元以上100元以下 B．100元以上500元以下 C．500元以上1000元以下 D．500元以上2000元以下
考题
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
此题为判断题(对，错)。
考题
依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是( )。A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金
考题
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
考题
《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。 A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查
考题
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害D、违反服务期约定
考题
《劳动合同法》第八十四条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，即由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
考题
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。A、由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B、由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D、如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、公安机关B、劳动行政部门C、劳动仲裁部门D、法院
考题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正，情节严重的给予警告B、给予警告C、责令改正D、责令改正并给予警告
考题
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B、由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
单选题用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。A
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资C
用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资D
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
考题
单选题用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任A
责令改正并给予警告B
责令改正C
责令改正，情节严重的给予警告D
给予警告
考题
单选题用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A
公安机关B
劳动行政部门C
劳动仲裁部门D
法院
考题
单选题《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。A
由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B
由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C
由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D
如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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