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单选题
根据()推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。
A

盈亏平衡点

B

边际盈利点

C

安全盈利点

D

可能盈利点


参考答案

参考解析
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考题 薪酬变动范围是指( )。A.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B.相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D.相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

考题 根据薪酬比较比率,企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。( )

考题 薪酬变动比率的公式是( )。A.最高值与最低值之差与最高值之间的比率B.最高值与最低值之差与最低值之间的比率C.同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率D.同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

考题 在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( ) A.2200元B.110%C.2.1D.47.62%

考题 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪酬等级之间的价值差异 E.本企业各薪酬等级的重叠比率

考题 确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()A、企业的薪酬支付能力 B、各薪酬等级自身的价值 C、各薪酬等级之间的价值差异 D、各等级的重叠比率 E、薪酬制度是否合适

考题 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()。A、平均增薪率B、增薪幅度C、薪酬平均率D、薪酬变动比率

考题 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做()A、薪酬变动比率B、薪酬区间中值C、薪酬区间渗透度D、薪酬中值级差

考题 制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策

考题 除非企业面临巨大的劳动力市场的压力,否则,企业一般不会采用()来推算薪酬预算的比率。

考题 根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成本为2400万元,其中薪酬成本为1200万元,变动成本比率为50%;企业为了可持续发展,还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算:该企业的最高薪酬成本比率是()。A、50%B、25%C、150%D、200%

考题 ()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。A、薪酬水平B、薪酬变动幅度C、薪酬变动比率D、薪酬等级

考题 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下,薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平

考题 根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成本为2400万元,其中薪酬成本为1200万元,变动成本比率为50%;企业为了可持续发展,还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算:该企业的可能薪酬成本比率是()。A、37.5%B、75%C、18.75%D、56.25%

考题 某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?(提示:根据薪酬费用比率法进行分析)

考题 根据()推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。A、盈亏平衡点B、边际盈利点C、安全盈利点D、可能盈利点

考题 根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成本为2400万元,其中薪酬成本为1200万元,变动成本比率为50%;企业为了可持续发展,还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算:该企业的安全薪酬费用比率是()。A、15%B、25%C、50%D、75%

考题 多选题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()A上年度的加薪幅度B企业支付能力C职工性别比率D职工人数E现行的薪酬政策

考题 问答题某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?(提示:根据薪酬费用比率法进行分析)

考题 单选题根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成本为2400万元,其中薪酬成本为1200万元,变动成本比率为50%;企业为了可持续发展,还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算:该企业的安全薪酬费用比率是()。A 15%B 25%C 50%D 75%

考题 填空题除非企业面临巨大的劳动力市场的压力,否则,企业一般不会采用()来推算薪酬预算的比率。

考题 多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率

考题 不定项题下列关于薪酬变动范围的表述,正确的是()A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

考题 单选题()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。A 薪酬水平B 薪酬变动幅度C 薪酬变动比率D 薪酬等级

考题 不定项题下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中,正确的是( )。A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

考题 单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。A 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B 理想情况下,薪资比较比率应该等于1C 薪资比较比率大于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平D 薪资比较比率小于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平

考题 单选题根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成本为2400万元,其中薪酬成本为1200万元,变动成本比率为50%;企业为了可持续发展,还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算:该企业的最高薪酬成本比率是()。A 50%B 25%C 150%D 200%