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单选题
（）是人力资源再配置的一种有效形式。
A

内部竞聘

B

岗位轮换

C

内部招聘

D

岗位晋升

参考答案

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考题 ()是人力资源再配置的一种有效形式。 A.岗位轮换B.岗位晋升C.内部竞聘D.内部招聘
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考题 移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。 A.晋升B.降职C.调动D.辞退
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考题 关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
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考题 组织人力资源规划所追求的目标是() A、社会公平;C、有效地配置人力资源;B、企业发展;D、人员充足
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考题 不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
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考题 人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。( )
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考题 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
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考题 人力资源配置的内容包括（）。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置
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考题 （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源管理制度D、人力资源结构
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考题 市场经济是实现资源优化配置的一种有效形式。这种配置主要是通过（）A、对外出口来实现的B、价格机制来实现的C、政府计划来实现的D、银行信贷来实现的
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考题 市场经济是实现资源配置的一种有效形式。这种配置主要是通过：（）A、对外出口来实现的B、政府宏观调控实现的C、价格机制来实现的D、银行信贷来实现的
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考题 市场调节是一种优化资源配置的有效形式。这种配置主要是通过（）A、消费来实现B、政府宏观调控来实现C、进口来实现D、价格、供求、竞争机制来实现
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考题 最有效的人力资源开发途径是（）A、人力投入B、人力配置C、人力发展D、人员激励
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考题 人力资源配置的形式包括哪些内容（）A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型
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考题 移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、晋升B、降职C、调动D、辞退
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考题 （）是人力资源再配置的一种有效形式。 A、内部竞聘B、岗位轮换C、内部招聘D、岗位晋升
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考题 关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。A、以战略为导向B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C、目的是实现组织目标D、贯穿于人力资源规划的整个过程
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考题 为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）A、人力资源配置B、人力资源监控C、人力资源开发D、人力资源管理
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考题 人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。A、再开发B、再培训C、晋升D、再配置
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考题 配送是合理配置资源的有效形式。
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考题 企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
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考题 市场经济是一种优化资源配置的有效形式。这种配置主要是通过（）A、价格机制来实现B、政府宏观调控来实现C、对外出口来实现D、银行信贷来实现
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考题 多选题人力资源配置的形式包括哪些内容（）A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型
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考题 填空题人力资源和社会保障部，拟订人力资源市场发展规划和（）服务业发展、（），促进人力资源合理流动、有效配置。
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考题 单选题最有效的人力资源开发途径是（）A 人力投入B 人力配置C 人力发展D 人员激励
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考题 单选题为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）A 人力资源配置B 人力资源监控C 人力资源开发D 人力资源管理
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考题 判断题配送是合理配置资源的有效形式。A 对B 错
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