网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
填空题
()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “填空题()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。” 相关考题
考题 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

考题 在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持

考题 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的目标B.人力资源的对象C.人力资源管理的活动D.人力资源管理的概念

考题 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

考题 (  )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理

考题 ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理

考题 ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

考题 ()是人力资源管理的核心环节。

考题 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

考题 人力资源规划又称为人力资源管理活动的()A、纽带B、前提C、核心D、基础

考题 ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念

考题 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()

考题 企业人力资源管理的基础性工作是()。

考题 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,整个人力资源管理制度的基石的是()。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析

考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

考题 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

考题 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A、不可剥夺性B、时效性C、生物性D、增值性

考题 关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

考题 填空题企业人力资源管理的基础性工作是()。

考题 判断题公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()A 对B 错

考题 单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,整个人力资源管理制度的基石的是()。A 工作绩效B 工作考评C 工作研究D 工作分析

考题 单选题在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A 规划B 考评C 调整D 保持

考题 多选题下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。A战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性D战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

考题 单选题人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A 不可剥夺性B 时效性C 生物性D 增值性

考题 判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成,是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。A 对B 错

考题 单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念