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多选题
下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
A
一方以欺诈手段订立的
B
用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的
C
一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的
D
一方在不知道劳动法律的情况下订立的
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考题
下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。
考题
下列劳动合同无效或者部分无效:()
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形
考题
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。A:违反行业规范规定的
B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
考题
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.违反行业规范规定的
B.用人单位与未成年人订立劳动合同的
C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
考题
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
B.用人单位免除自己法定责任
C.用人单位排除劳动者权利
D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
考题
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
A.在劳动者同意的情况下，用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利的
B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
C.重大误解，在违背真实意思的情况下订立的
D.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
考题
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A、 约定内部承包违约金
B、 以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
C、 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
D、 重大误解，在违背真实意思的情况下订立
E、 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
考题
下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A、以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B、乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列哪些劳动合同无效或者部分无效：（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的.C、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列劳动合同无效或者部分无效（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者自愿终止合同的
考题
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的没有（）。A、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立B、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立C、重大误解，在违背真实意思的情况下订立D、以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
考题
下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任C、违反法律、行政法规强制性规定的D、排除劳动者权利的
考题
下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、企业章程规定的其他情形
考题
下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效（）。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D、用人单位法定代表人变更
考题
下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）A、一方以欺诈手段订立的B、用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的C、一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的D、一方在不知道劳动法律的情况下订立的
考题
多选题下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立B以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立C约定内部承包违约金D以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立E重大误解，在违背真实意思的情况下订立
考题
多选题下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的
考题
多选题下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任C违反法律、行政法规强制性规定的D排除劳动者权利的
考题
多选题下列劳动合同无效或者部分无效（）A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D劳动者自愿终止合同的
考题
单选题下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的没有（）。A
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立B
以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立C
重大误解，在违背真实意思的情况下订立D
以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
考题
多选题下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A违反行业规范规定的B用人单位与未成年人订立劳动合同的C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。A以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的
考题
多选题劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A用人单位免除自己的法定责任B用人单位排除劳动者权利的C以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同D违反法律、行政法规强制性规定的
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