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判断题
应当今以人为本的人性化管理要求，管理趋于柔性化。
A

对

B

错

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考题 关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是（）A、既然以人为本，就不能以任何理由解雇员工B、“以人为本”的“人”既包括内部员工，也包括外部客户C、以人为本就是人性化管理，所以对人不对事D、以人为本就不能强调绝对执行，要尊重员工的本意，让其自愿服从
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考题 现代企业管理的核心思想是人性化管理。
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考题 中国政府行政组织的将来的发展趋势为（）。A、行政组织规模趋向适度B、行政组织结构趋于扁平化、柔性化和网络虚拟化C、行政组织管理手段趋于电子化D、行政组织管理方式趋于民主化E、行政组织管理理念的发展
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考题 （）是管理的本质，是柔性化时代的必然要求。A、沟通B、领导C、批评D、鼓励
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考题 单选题护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A 管理原则化B 管理人性化C 行为规范化D 信息现代化
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考题 单选题现代企业管理的核心思想是（）A 以人为本B 人性化管理C 网络化管理D 知识管理
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考题 单选题（）是管理的本质，是柔性化时代的必然要求。A 沟通B 领导C 批评D 鼓励
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考题 判断题团队管理是柔性化管理的典型形式，是未来管理的新趋向。A 对B 错
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