多选题

关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]

A李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工

B李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工

C根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止

D该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

解析：
AB两项，李某属于全日制的不定时工作制，公司无权对其随时终止用工。
CD两项，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定并不属于《劳动合同法》中有关单位可以单方面解除劳动合同的情形，如果李某经绩效考核被认定为不能胜任工作，则只有在公司对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能主张解除劳动合同。