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判断题
由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织精神训练。（ ）
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织减压训练。
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考题
对商业银行外部营销人员资质的管理，哪项不正确( )。A．银行应建立严格的聘用制度B．银行应建立完整的外部营销人员档案C．外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务D．银行应对外部营销人员的人数进行一定控制
考题
当银行只有一种或很少几种产品，或产品营业方式大致相同，或银行把业务职能当作市场营销的主要功能时，应采取( )形式。A．区域性营销组织B．市场型营销组织C．产品型营销组织D．职能型营销组织
考题
银行营销组织有多种模式可选择，当银行只有一种或很少几种产品，或者银行产品的营业方式大致相同，或者银行把业务职能当做市场营销的主要功能时，采取( )形式最为有效。A．职能型营销组织B．产品型营销组织C．市场型营销组织D．区域型营销组织
考题
下列关于银行营销人员培训的说法中，错误的是( )。A．没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费B．对于学历层次比较高的人员进行训练是一种浪费C．银行各部门人员应该轮流参加培训D．银行应经常组织减压训练
考题
顶岗实习教学法适用于()。
A、市场营销专业单项技能训练B、市场营销专业综合技能训练C、市场营销专业经常出现的典型营销实践D、动态环境下的多阶段、多主体的、涉及大量营销分析工具和方法的营销活动技能训练E、可以抽象并能够设计模拟器的综合营销活动
考题
银行营销组织有多种模式可选择，对于具有多种产品且产品差异很大的银行，应该建立( )，即在银行内部建立产品经理或品牌经理的组织制度。A．职能型营销组织B．产品型营销组织C．市场型营销组织D．区域型营销组织
考题
当银行只有一种或很少几种产品，或产品营业方式大致相同，或银行把业务职能当作市场营销的主要功能时，应采取（）形式。A、区域型营销组织B、市场型营销组织C、产品型营销组织D、职能型营销组织
考题
多选题对外部营销人员资质的管理表述正确的有（）。A银行应建立严格的聘用制度，以确保营销人员具备相关的知识和能力B对营销人员的资质和能力进行考核.分类，在外部营销过程中以适当的方式向消费者披露银行的资质分类制度C银行应不断扩充外部营销人员的人数，保证银行有足够的能力实施外部营销D营销人员应在允许的兼职范围内，妥善处理兼职岗位与本职工作的关系E银行应建立完整的外部营销人员档案
考题
单选题当银行只有一种或有很少几种产品，或者银行产品的营业方式大致相同，或者银行把业务职能当做市场营销的主要功能时，采取（ ）形式最为有效。A
市场型营销组织B
产品型营销组织C
职能型营销组织D
区域型营销组织
考题
单选题对于经常在网点申购、赎回基金的客户，可采用（）的营销推介方式推荐其使用中国农业银行“基金e站”，在线完成基金的申购、赎回。A
交互式营销B
体验式营销C
访客式营销D
捆绑式营销
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