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问答题
建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
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考题
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
考题
在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。A:以人为本原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则
考题
在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（ ）。
A.建立法人财产制度
B.使企业能够自主经营、自负盈亏
C.在企业内部建立控制机制和激励机制
D.在企业内部构造有效的权力制衡机制
考题
建立建全科学有效的利益协调机制应从以下几个方面着手（）A、建立健全利益引导机制B、建立健全利益约束机制C、约束和规范人们的利益动机和利益行为D、建立健全利益调处机制E、制定法律及相关制度
考题
商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制，这体现了银行建立与实施内部控制应当遵循（）。A、相匹配原则B、制衡性原则C、审慎性原则D、全覆盖原则
考题
单选题关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B
年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C
年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D
年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
考题
问答题简述建立经营者年薪制度应遵守的原则。
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