考题
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
A、心理B、智力C、能力D、身体
考题
职业生涯规划的开放性主要表现不包括()。A.充分协商
B.充分利用测评工具
C.充分测评员工的价值观
D.职业生涯规划适时调整
考题
职业指导的工作范围主要包括咨询与指导、信息采集与处理、（）、职业设计和帮助实施等五个方面。A、职业素质提升B、职业能力培训C、职业选择指导D、职业素质测评
考题
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A、心理素质测评B、职业素质测评C、职业道德测评D、生理素质测评
考题
根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
考题
职业指导的工作范围不包括（）A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定
考题
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
考题
领导协调能力包括哪些方面的内容？对其进行测评有何意义？
考题
职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验
考题
职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。A、测评准备阶段B、标准化的指导语C、合理的额测评方式D、准确的测评标准
考题
职业素质测评的实施程序包括准备阶段、（）阶段、检验和反馈阶段。A、测评阶段B、总结阶段C、分析和决策D、职业倾向确定
考题
职业测评的意义包括（）A、了解自己B、扬长避短C、选择环境D、顺利就业
考题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
考题
心理素质和潜质的测评包括（）A、价值测评B、职业兴趣测评C、智商和情商测评D、需要测评E、自信度测评
考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
考题
职业理想不包括（）。A、职业成就B、职业种类C、职业收入D、职业意义
考题
单选题确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A
心理素质测评B
职业素质测评C
职业道德测评D
生理素质测评
考题
单选题职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。A
测评准备阶段B
标准化的指导语C
合理的额测评方式D
准确的测评标准
考题
问答题根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
考题
单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A
职业测评B
学生测评C
能力测评D
白领测评
考题
问答题简要说明霍德兰理论的职业兴趣测评的意义
考题
单选题职业指导的工作范围不包括（）A
信息采集与处理B
职业素质测评C
职业设计D
技能鉴定
考题
多选题职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A职业人格测验B职业操作能力测验C就业和创业分析测验D职业倾向测验
考题
单选题职业素质测评的实施程序包括准备阶段、（）阶段、检验和反馈阶段。A
测评阶段B
总结阶段C
分析和决策D
职业倾向确定
考题
多选题心理素质和潜质的测评包括（）A价值测评B职业兴趣测评C智商和情商测评D需要测评E自信度测评