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单选题
下列各项与人员有关的支出中,不根据职工提供服务的受益对象分配计人相关科目的是()。
A

职工福利费

B

工会经费

C

养老保险费

D

辞退福利


参考答案

参考解析
解析: 企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿,直接借记“管理费用”科目。
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考题 下列各项日中,不应根据职工提供服务的受益对象分配计人相关资产成本或费用的是( )。A.职工福利费B.工会经费C.养老保险费D.辞退福利

考题 下列有关职工薪酬的表述中,正确的有( )。A.职工薪酬准则所称职工,既包括与企业订立劳动合同的所有人员,也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,还包括在企业计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其任命,但为其提供职工类似服务的人员B.职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别不同情况确认为成本或费用D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,符合预计负债确认条件的,应当确认为应付职工薪酬,同时计入当期损益

考题 下列各项目中,不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是( )。A.构成工资总额的各组成部分B.辞退福利C.生育保险费D.职工教育经费

考题 A注册会计师在对以下应付职工薪酬的审计中,认为东湖公司的处理错误的是( )。A.东湖公司以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,根据受益对象,将该产品或 商品的公允价值计人相关的资产成本或当期损益,同时确认了应付职工薪酬B.东湖公司将其拥有的房屋资产无偿提供给职工使用的,根据受益对象,将该住房每期 应计提的折旧计入了当期损益,同时确认应付职工薪酬C.东湖公司租赁住房供职工无偿使用的,根据受益对象,将每期应付的租金计人当期损 益,同时确认应付职工薪酬D.医疗保险费、养老保险费均按实列支确认应付职工薪酬

考题 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,职工中包括未与企业定立合同的非正式人员。( )

考题 下列有关职工薪酬的表述中,不正确的是( )。A.职工薪酬准则所称职工,既包括与企业订立劳动合同的所有人员,也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,还包括在企业计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其任命,但为其提供职工类似服务的人员B.职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外.应当根据职工提供服务的受益对象,分别不同情况确认为成本或费用 D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,符合预计负债确认条件的,应当确认为应付职工薪酬,同时计人相关成本费用

考题 职工薪酬中的工会经费应当根据职工提供服务的受益对象分别计人成本费用。 ( )此题为判断题(对,错)。

考题 下列各项关于应付职工薪酬的表述中,正确的有( )。A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工,不包含临时人员 B.企业的职工薪酬,都应当根据职工提供服务的受益对象,计入相关资产成本或者费用 C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬,应当在发生时确认为当期损益 D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额 E.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

考题 下列各项关于应付职工薪酬的表述中,正确的有(  )。A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工,不包含临时人员 B.企业的职工薪酬,都应当根据职工提供服务的受益对象,计入相关资产成本或者费用 C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬,应当在发生时确认为当期损益 D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入职工薪酬的金额

考题 :下列各项目中,不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是( )。 A、职工福利费 B、工会经费 C、养老保险费 D、辞退福利

考题 关于职工薪酬,下列说法不当的是()。A、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出B、因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应当计入管理费用C、非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用D、“应付职工薪酬”账户的期末贷方余额,反映企业按规定缴纳的职工薪酬E、家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬,计量时应按照规定标准计提

考题 下列职工薪酬中,不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是()。A、职工福利费B、因解除与职工的劳动关系给予的补偿C、工会经费和职工教育经费D、社会保险费

考题 在职职工为企业提供服务的会计期间,职工薪酬应当根据()计入相关资产成本或当期费用。A、管理费用B、成本水平C、受益对象D、会计期间

考题 下列各项关于应付职工薪酬的表述中,正确的有()。A、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工,不包含临时人员B、企业的职工薪酬,都应当根据职工提供服务的受益对象,计人相关资产成本或者费用C、生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬,应当在发生时确认为当期损益D、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计人成本费用的职工薪酬金额

考题 下列关于职工薪酬的表述,正确的有()。 A、职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出B、职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等C、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象进行分配D、根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬

考题 下列各项与人员有关的支出中,不根据职工提供服务的受益对象分配计人相关科目的是()。A、职工福利费B、工会经费C、养老保险费D、辞退福利

考题 下列各项目中,应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的有()。A、职工福利费B、工会经费C、养老保险费D、辞退福利E、住房公积金

考题 下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是()。A、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益B、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益C、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益D、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

考题 多选题下列关于职工薪酬的表述,正确的有()。A职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出B职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等C小企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象进行分配D根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬

考题 判断题职工薪酬中的工会经费应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用。(  )A 对B 错

考题 单选题下列各项目中,不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是(  )。A 职工福利费B 股份支付C 养老保险费D 辞退福利

考题 多选题企业根据职工提供服务的受益对象进行职工薪酬分配时,下列表述中,正确的有()。A属于产品生产人员的,应记入“生产成本”科目B属于车间管理人员的,应记人“制造费用”科目C属于销售人员的,应记入“销售费用”科目D属于财务人员的,应记入“财务费用”科目

考题 单选题下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是()。A 与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益B 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益C 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益D 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

考题 多选题下列各项目中,应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的有()。A职工福利费B工会经费C养老保险费D辞退福利E住房公积金

考题 多选题关于职工薪酬,下列说法中正确的有(  )。A职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出B因解除与职工的劳动关系给予的补偿。应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用C职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用D工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围,不通过“应付职工薪酬”科目核算

考题 单选题下列职工薪酬中,不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是(  )。A 职工福利费B 因解除与职工的劳动关系给予的补偿C 工会经费和职工教育经费D 社会保险费

考题 判断题职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。()A 对B 错

考题 单选题下列各项与人员有关的支出中,不根据职工提供服务的受益对象分配计人相关科目的是()。A 职工福利费B 工会经费C 养老保险费D 辞退福利