考题
关于文化差异,将国家文化分为五个维度(权利差距、不确定性规避、个人主义／集体主义、男性度／女性度、长期／短期取向)的是()
A.霍尔B.霍夫斯泰德C.武博D.克拉克和斯乔贝克
考题
霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()
A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
考题
()提出文化维度理论。
A.霍夫斯泰德B.强皮纳斯C.克拉克洪D.斯乔贝克
考题
荷兰学者()的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。
A.霍夫斯泰德B.库普曼斯C.理查德·帕斯卡D.托马斯·彼得斯
考题
国家文化模型是()提出的。
A、李嘉图B、泰勒C、霍夫斯泰德D、萨皮尔
考题
荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。
A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯
考题
按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
考题
简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
考题
霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A、价值观层B、管理行为层C、制度层D、符号层
考题
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A、权利的距离B、对不确定性的规避C、个人主义-集体主义D、男性化-女性化E、长远-短期思考
考题
荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
考题
关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。A、霍尔B、霍夫斯泰德C、武博D、克拉克和斯乔贝克
考题
GIOBE项目扩展了霍夫斯泰德关于评估民族文化的维度的成果，但是并不能取代它。（）
考题
在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。A、生活质量B、集体主义C、权力差距D、不确定性规避
考题
格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）
考题
在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。A、生活质量B、个人主义C、权力差距D、不确定性规避
考题
霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。A、个人主义与集体主义B、权利差距C、长期导向与短期导向D、阳刚与阴柔
考题
单选题荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A
丹尼森B
霍夫斯泰德C
奥赖利D
查特曼
考题
单选题荷兰经济学家（）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。A
特朗皮纳斯B
霍夫斯泰德C
泰勒D
威廉斯
考题
单选题国家文化模型是（）提出的。A
李嘉图B
泰勒C
霍夫斯泰德D
萨皮尔
考题
问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
考题
单选题霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。A
个人主义与集体主义B
权利差距C
长期导向与短期导向D
阳刚与阴柔
考题
问答题简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。