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单选题
根据《劳动法》规定,我国劳动争议仲裁时效是()。
A

15日

B

30日

C

60日

D

90日


参考答案

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考题 我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解,直接申请仲裁。 ( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。 A、2年B、1年C、6个月D、60日

考题 根据我国劳动法律规定,( )是处理劳动争议法定的必经程序。A.调解程序B.仲裁程序C.诉讼程序D.复议程序

考题 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。 A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

考题 劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。 A、调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商

考题 根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有()三种。A、协调B、调解C、仲裁D、诉讼E、其他

考题 我国的《劳动法》于l995年1月1日起施行,其第八十二条对仲裁时效提出了以下规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日生效实施,其第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。两法律在仲裁时效上规定存在予盾。2008年6月,白某离职,在此过程中与用人单位发生劳动争议。根据劳动和社会保险法律适用的基本规则,劳动争议仲裁部门应当认定仲裁时效为( )A.六十日B.一年C.六十日或一年D.两者的中值

考题 按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日 B:半年 C:60日 D:1年

考题 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。A:仲裁时效中断 B:仲裁时效中止 C:劳动报酬争议的仲裁时效 D:仲裁时效终止 E:仲裁时效延续

考题 某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议,小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定,对劳动仲裁的理解正确的是( )。 A、必须是当事人双方都要求仲裁,才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、只要当事人任何一方要求仲裁,就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利,仲裁时效中断,仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算 D、仲裁时效期间发生不可抗力,导致仲裁时效中止,仲裁时效期间重新计算

考题 根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年 B:2年 C:3年 D:4年

考题 根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。A.1 B.2 C.3 D.4

考题 什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?

考题 什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

考题 劳动争议仲裁的时效是怎样规定的?

考题 简述我国劳动争议仲裁时效制度。

考题 根据《劳动法》规定,我国劳动争议仲裁时效是()。A、15日B、30日C、60日D、90日

考题 下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

考题 根据《劳动法》规定,处理劳动争议的必经程序是()A、协商B、调解C、仲裁D、提起诉讼

考题 部分案件有条件“一裁终局”是由我国()规定的。A、《劳动法》B、《劳动争议调节仲裁法》C、《劳动合同法》D、《企业劳动争议处理条例》

考题 我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为()A、30日B、60日C、6个月D、2年

考题 单选题根据《劳动法》规定,处理劳动争议的必经程序是()A 协商B 调解C 仲裁D 提起诉讼

考题 单选题下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C 劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

考题 单选题《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。A 2年B 1年C 6个月D 60日

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