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多选题
虚拟管理比较常见的内容有()等。
A
财务管理外包
B
人力资源管理外包
C
技术管理外包
D
设备管理外包
E
生产管理外包
参考答案
参考解析
解析：
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考题
● 某企业欲将信息系统开发任务外包，在考查外包商资格时必须考虑的内容有 （45） 。① 外包商项目管理能力② 外包商是否了解行业特点③ 外包商的员工素质④ 外包商从事外包业务的时间和市场份额（45）A. ②、④B. ①、④C. ②、③D. ①、②、③、④
考题
下列说法属于综合外包的是（）A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
考题
根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（）。A、负责公司劳务外包管理体系建设；B、协助各系统开展劳务外包工作；C、协助各系统做好原有人员的安置工作；D、对公司整体外包情况进行监控，包括外包人员总量控制、外包队伍使用、外包费用总量控制等
考题
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
考题
单选题关于外包的说法，错误的是（ ）。A
外包一般仅仅适用于生产加工活动B
通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量C
外包有助于提升人力资源管理的价值D
外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上
考题
单选题信息系统运维外包的内容主要包括：（）、IT基础架构外包、应用系统外包。A
桌面打包外包B
战略联盟外包C
桌面支持外包D
合作递进外包
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