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多选题
关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。
A
越详细越好
B
应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C
根据评价目的可以选择不同的表格项目
D
应侧重于人力资源部门的使用便利性
参考答案
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解析:
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考题
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D.绩效评价的对象只能是部门预算支出
考题
下列各项工具说法正确的是:()。A、概要设计的工具包括图形、表格和语言B、模块设计的工具包括图形、表格和语言C、需求分析的工具包括图形、表格和语言D、详细设计的工具包括图形、表格和语言
考题
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是()。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
单选题下列各项工具说法正确的是:()。A
概要设计的工具包括图形、表格和语言B
模块设计的工具包括图形、表格和语言C
需求分析的工具包括图形、表格和语言D
详细设计的工具包括图形、表格和语言
考题
单选题下列关于定义报表格式的表述中,不正确的是()。A
定义报表格式相当于手工条件下绘制空白表格B
一次设计报表格式可以多次反复使用C
表格中的字体可以进行调整D
表格颜色是固定的
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