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单选题
契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）
A

劳动合同

B

购货合同

C

租赁协议

D

投资协议

参考答案

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考题 下列不是基金契约的特征的是（　）。A、基金契约是要式契约B、基金契约设立的信托是他益信托C、基金契约是诺成合同D、基金契约是实现合同
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考题 下列关于罗马法时期契约种类的表述正确的有（）。A、口头契约是最古老的B、文书契约是最古老的C、诺成契约是最后一种D、文书契约是最后一种E、诺成契约是最重要的一种
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考题 心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
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考题 基金契约的特征有（）。A、基金契约是要式契约B、基金契约设立的信托是他益信托C、基金契约是诺成合同D、基金契约是实现合同
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考题 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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考题 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A、为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪B、为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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考题 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。 根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A、为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪B、为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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考题 心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
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考题 心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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考题 下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
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考题 契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）A、劳动合同B、购货合同C、租赁协议D、投资协议
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考题 单选题构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者
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考题 判断题心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。A 对B 错
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考题 多选题基金契约的特征有（）。A基金契约是要式契约B基金契约设立的信托是他益信托C基金契约是诺成合同D基金契约是实现合同
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考题 单选题心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：A 为提高员工积极性，每月业绩数好者能享受到双薪B 为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款D 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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考题 单选题下列不是基金契约的特征的是（）。A 基金契约是要式契约B 基金契约设立的信托是他益信托C 基金契约是诺成合同D 基金契约是实现合同
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考题 单选题契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）A 劳动合同B 购货合同C 租赁协议D 投资协议
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考题 判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A 对B 错
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