考题
自我实现的需要属于人的需要的低级层次。()
此题为判断题(对，错)。
考题
马斯洛需要层次学说中,属于第三层次的需要是自我实现的需要。()
此题为判断题(对，错)。
考题
马斯洛提出人类有五个层次的基本需要:从低级到高级依次是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、重的需要和自我实现的需要。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。()
此题为判断题(对，错)。
考题
( )的需要属于高级需要。
A.自尊 B.自我实现C.安全 D.薪酬 E.福利
考题
（）的需要属于高级需要。A、自尊B、自我实现C、安全D、薪酬E、福利
考题
（ ）属于高级需要。A、自尊B、自我实现C、安全D、薪酬E、福利
考题
判断题组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。A
对B
错
考题
判断题企业组织架构调整不需要听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见。A
对B
错
考题
多选题（ ）属于高级需要。A自尊需要B自我实现需要C安全需要D生理需要E社会的需要
考题
多选题（ ）属于高级需要。A自尊B自我实现C安全D薪酬E福利
考题
多选题（）的需要属于高级需要。A自尊B自我实现C安全D薪酬E福利
考题
判断题根据马斯洛需要层次理论，五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要。A
对B
错
考题
判断题在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。A
对B
错
考题
判断题企业员工的自我实现属于高级需要。A
对B
错
考题
判断题马斯洛认为，各种需要是按从高级到低级的层次组织起来的，其中生理需要位于最高层次，其他依次下降，自我实现是最低层次的需要。A
对B
错
考题
判断题内容型激励理论中，马斯洛的需要层次图由低级到高级依次是：生理需要，安全需要，归属和爱的需要，尊重需要，自我实现需要A
对B
错
考题
判断题认知需要、尊重需要和自我实现需要被称为生长需要。A
对B
错
考题
判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A
对B
错
考题
判断题社会交往需要属于马斯洛需要层次论的自我实现的需要。（ ）A
对B
错
考题
判断题员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求。A
对B
错
考题
判断题马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是企业要能满足员工需要。A
对B
错
考题
判断题情感需求和自我实现的需求是属于高级需要。A
对B
错
考题
判断题社交需要属于自我实现的需要。A
对B
错
考题
判断题激励过程属于人的需要，分为生理、安全、社交、尊重、自我实现.A
对B
错
考题
判断题马斯洛的需要层次，由低级向高级发展可分为：生理需要、安全需要、社交需要(也称爱和归属的需要)、尊重需要、自我实现需要。(心理学)A
对B
错