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单选题
某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
A
可提前30日书面通知，并额外支付三个月工资后解除劳动关系
B
如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C
应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D
用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
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考题
张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。
A.8个月
B.12个月
C.15个月
D.16个月
考题
( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
考题
某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同。一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（ ）。
A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已与该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应自满一个月后按每月两倍的工资向该员工支付
考题
某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。A.可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B.如果该员工被迫究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
考题
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。A、因工受伤在医疗期间的B、严重违反用人单位规章制度的C、不与用人单位签订劳动合同的D、在试用期间被证明不符合录用条件的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。A、用人单位开除、除名、辞退劳动者B、用人单位解除劳动合同C、用人单位决定减少劳动者报酬D、计算劳动者工作年限
考题
单选题张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法中，正确的是（）A
张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同B
张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同C
张某因该单位未事先告知喷漆岗位的职业病危害，拒绝从事新岗位的工作D
张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款
考题
多选题根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A老王在用人单位连续工作已经11年B小张在用人单位工作1年后，用人单位未与其订立书面劳动合同C小李已与用人单位连续订立二次劳动合同，但是最近小李病后无法胜任原来工种，后经用人单位调整工种，也无法胜任D老孙在某国有企业工作，该企业改制后与老孙重新订立劳动合同，老孙已在该企业连续工作满12年，距退休年龄还有11年
考题
单选题某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。A
可提前30日书面通知，并额外支付三个月工资后解除劳动关系B
如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同C
应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同D
用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
考题
判断题用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）A
对B
错
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