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单选题
某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这种战略属于企业战略中的( )。
A
公司战略
B
经营战略
C
差异战略
D
职能战略
参考答案
参考解析
解析:
职能战略是指为贯彻实施总体战略和经营单位战略而制定的职能管理部门的战略,包括人力资源战略、财务战略、信息战略和技术战略等。人力资源管理战略是人力资源部门实施的战略,应属于职能战略。
职能战略是指为贯彻实施总体战略和经营单位战略而制定的职能管理部门的战略,包括人力资源战略、财务战略、信息战略和技术战略等。人力资源管理战略是人力资源部门实施的战略,应属于职能战略。
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考题
某化妆品企业为了扩大产品的销量,拟定了新的市场营销战略,积极开展市场营销活动,从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )A.企业总体战略
B.企业紧缩战略
C.企业稳定战略
D.企业职能战略
考题
战略制定者向高层领导提交企业战略方案,企业高层领导确定战略后,向管理人员宣布企业战略,然后强制下层管理人员执行,这种战略实施模式为( )模式。A.指挥型
B.变革型
C.文化型
D.增长型
考题
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()A、一体化关系升B、双向关系C、单向关系D、行政关系
考题
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命,()对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长,通过长期激励来留住核心员工。A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
考题
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是()A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
考题
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命,()对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率;以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励;强调与工作有关的培训A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
考题
单选题如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()A
一体化关系升B
双向关系C
单向关系D
行政关系
考题
单选题某家电企业为了提高产品的质量和销量,拟定了新的生产制造战略和市场营销战略,从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )。A
企业总体战略B
企业紧缩战略C
企业稳定战略D
企业职能战略
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