网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A
使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B
外部招聘的人员具有“外来优势”
C
外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D
外部招聘能够为企业带来新鲜空气
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气” 相关考题
考题
下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才C．能够使企业快速招聘到所需要的人才D．可以提高员工对企业的忠诚度
考题
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
考题
下列不属于外部招聘优点的是（）。A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
考题
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（ ）。
A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
考题
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪
考题
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
考题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
考题
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
考题
单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()A
为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B
可以为企业招聘到优秀的人才C
能够使企业快速招聘到所需要的人才D
由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
考题
单选题在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A
可以带来不同的新思想和不同的工作方法B
可以为企业注入新鲜血液C
能节约大量的招聘和选拔时间及费用D
员工不会产生自满情绪
考题
单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A
广告招聘B
员工推荐C
人力资源招聘D
猎头公司招聘
考题
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）A
外聘人员熟悉组织流程B
外聘人员不熟悉组织流程C
企业对应聘者的情况缺乏深入了解D
外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
考题
单选题在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A
外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B
能节约大量招聘和选拔时间及费用C
调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D
对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
考题
单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（ ）。A
为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液B
可以为企业招聘到优秀的人才C
能够使企业快速招聘到所需要的人才D
由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
热门标签
最新试卷