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单选题
不属于Brinson业绩归因方法的差异归因因素是（    ）。
A

资产配置

B

行业与证券选择

C

交叉效应

D

持股集中度

参考答案

参考解析
解析：
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考题 对股票投资组合进行相对收益归因分析，最常用的是( )。A、T-M模型B、Brinson模型C、Jensen方法D、W-T方法
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考题 对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是（ ）。A.Brinson方法B.Jensen方法C.T-M模型D.C-L模型
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考题 Brinson模型将股票型基金的超额收益归因于( )、行业与证券选择和交叉效应。A.资产配置B.运气因素C.随机因素D.市场因素
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考题 对股票投资组合进行相对收益归因分析，所用的方法是（ ）。A.特雷诺比率法 B.詹森比率法 C.Brinson模型法 D.夏普比率法
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考题 (2016年)对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是（）方法。A.特雷诺比率 B.信息比率 C.夏普比率 D.Brinson
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考题 对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是(　)方法。A.特雷诺比率 B.信息比率 C.夏普比率 D.Brinson
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考题 Brinson方法较为直观、易理解，以下不属于基金收益与基准组合收益的差异归因的因素是（ ）。A.资产配置 B.行业选择 C.交叉效应 D.风险调整
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考题 (2016年)Brinson方法较为直观、易理解，下列不属于基金收益与基准组合收益的差异归因的因素是（）。A.资产配置 B.行业选择 C.交叉效应 D.风险调整
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考题 基金业绩归因方法有很多种，对股票投资组合进行相对收益归因分析，最常用的是（ ）。A.Brinson方法 B.W—T方法 C.Campisi方法 D.CAPM方法
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考题 以下关于基金业绩归因的说法错误的是（ ）。A.用相对收益进行归因对决策没有参考意义 B.相对收益归因是通过分析基金与比较基准在资产配置、证券选择等方面的差异，来找出基金跑赢或跑输业绩比较基准的原因 C.绝对收益归因是考察各个因素对基金总收益的贡献 D.绝对收益归因的本质是对基金总收益的分解
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考题 Brinson方法较为直观、易理解，下列不属于基金收益与基准组合收益的差异归因的因素是( )。 A、资产配置 B、行业选择 C、交叉效应 D、风险调整
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考题 绝对收益归因和相对收益归因的区别在于（ ）。A.绝对收益归因是考察各个因素对基金总收益的贡献；相对收益归因是通过分析基金与比较基准在资产配置、证券选择等方面的差异来找出基金跑赢或跑输业绩比较基准的原因 B.相对收益归因是考察各个因素对基金总收益的贡献；绝对收益归因是通过分析基金与比较基准在资产配置、证券选择等方面的差异来找出基金跑赢或跑输业绩比较基准的原因 C.相较来说相对收益归因的本质是对基金总收益的分解 D.绝对收益归因比相对指标归因应用更为广泛
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考题 对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是Brinson方法，下列哪个因素不属于Brinson业绩归因方法（）。A、资产配置B、风险控制C、行业选择D、证券选择
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考题 对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是（）方法。A、特雷诺比率B、信息比率C、夏普比率D、Brinson
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考题 业绩归因方法Brison模型将股票型基金的收益与基准组合收益的差异归因于（）。 Ⅰ.资产配置 Ⅱ.行业与证券选择 Ⅲ.交叉效应A、Ⅰ，ⅡB、Ⅰ，Ⅱ，ⅢC、Ⅰ，ⅢD、Ⅱ，Ⅲ
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考题 Brinson业绩归因方法分析了基金经理的（）的能力。 ①资产配置 ②风险控制 ③行业选择 ④证券选择A、①③④B、①②④C、②③④D、①②③
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考题 关于基金业绩归因，下列表述错误的是（）。A、基金业绩归因的Brinson方法主要归因于资产配置、行业选择、证券选择以及交易效应B、评价基金业绩表现一般需要跟殊它的长期表现C、股票基金只能用Brinson方法进行业绩归因D、基金业绩归因中，通常会从多个时间维度进行分析
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考题 单选题业绩归因方法Brison模型将股票型基金的收益与基准组合收益的差异归因于（）。 Ⅰ.资产配置 Ⅱ.行业与证券选择 Ⅲ.交叉效应A Ⅰ，ⅡB Ⅰ，Ⅱ，ⅢC Ⅰ，ⅢD Ⅱ，Ⅲ
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考题 单选题对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是Brinson方法，下列哪个因素不属于Brinson业绩归因方法（）。A 资产配置B 风险控制C 行业选择D 证券选择
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考题 单选题基金业绩归因方法有很多种，对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是( )。A Brinson方法B W-T方法C Campisi方法D CAPM方法
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考题 单选题Brinson业绩归因方法分析了基金经理的（）的能力。 ①资产配置 ②风险控制 ③行业选择 ④证券选择A ①③④B ①②④C ②③④D ①②③
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考题 单选题Brinson方法把基金收益与基准组合收益的差异归因的因素中，不包括（）。A 资产配置B 行业选择C 基金选择D 交叉效应
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