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单选题
信任制比赛中，在有争议的情况下，谁是最终决定者（）。
A
教练
B
比赛中的运动员
C
任何清晰看到比此问题的人
D
此分自动重赛
参考答案
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解析：
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考题
在比赛中,如果守门员受伤,一支球队可以在没有守门员的情况下进行比赛吗?()
A.可以，因为守门员也是队员之一B.可以，如果换人名额用完C.可以，任何情况下D.不可以，足球规则规定每队必须在有守门员的前提下进行比赛
考题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B、在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（） A、为了帮助各个团队成员提高工作效率B、为了找出谁是自然竞争者C、为了刺激一种竞争环境D、为了建立团队成员之间的信任
考题
单选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A
在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B
在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C
在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D
在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
单选题若裁判员在球没有进门的情况下错误地示意进球，他该怎样重新开始比赛？（）A
在比赛停止时球所在的地点坠球B
比赛继续裁判员的决定是最终判罚C
在做出错误决定时裁判员所在的位置坠球D
进球有效，比赛结束后，在报告中写明发生了什么
考题
多选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
单选题在比赛中，如果守门员受伤，一支球队可以在没有守门员的情况下进行比赛吗？（）A
可以，因为守门员也是队员之一B
可以，如果换人名额用完C
可以，任何情况下D
不可以，足球规则规定每队必须在有守门员的前提下进行比赛
考题
单选题下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。A
用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决B
劳动仲裁具有最终法律效力C
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D
劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
考题
单选题全陪、地陪和领队发生意见不统一时，解决问题的最终依据是（ ）。A
旅游企业之间及旅游企业与旅游者之间签订的合同B
谁是旅游者的最终接待者C
谁在旅游活动过程中能使客人最满意D
谁最终能保证旅游者的人身和财产安全
考题
单选题为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）A
为了帮助各个团队成员提高工作效率B
为了找出谁是自然竞争者C
为了刺激一种竞争环境D
为了建立团队成员之间的信任
考题
单选题裁判员根据比赛的相关事实做出的决定是（）。A
可以商量的B
最终决定C
允许调整的
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