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单选题
要求“补偿金应当毫不迟延的支付”的协定是（）。
A
中法协定
B
赫尔协定
C
美式协定
D
英式协定
参考答案
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解析：
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考题
张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当:A.支付1500元B.不支付经济补偿金C.支付750元D.支付1875元
考题
根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同B．如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金C．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算D．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
考题
2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金
考题
根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
考题
如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是( )。A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日
考题
某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（ ）。A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
考题
王某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，王某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当、()A、支付1500元B、不支付经济补偿金C、支付750元D、支付1875元
考题
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）A、可以不依法支付经济补偿金B、可以不依法支付赔偿金C、应当依法支付经济补偿金D、违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
考题
根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）A、满一年支付一个月的经济补偿金B、未满半年按半个月支付经济补偿金C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金D、无需支付经济补偿金
考题
多选题2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（ ）。A张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿D张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
考题
不定项题该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（ ）。A甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金B甲公司应向刘某支付经济补偿金C乙公司应向刘某支付经济补偿金D甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金
考题
单选题某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（ ）A
公司无须向吴某支付经济补偿金B
公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金C
公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金D
公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
考题
单选题根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）A
满一年支付一个月的经济补偿金B
未满半年按半个月支付经济补偿金C
满半年未满一年按一个月支付经济补偿金D
无需支付经济补偿金
考题
单选题对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。A
应当B
无须C
自己决定是否D
法院裁定是否
考题
不定项题关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是（ ）。A甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金B甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资C甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资D甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
考题
问答题用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？
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