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单选题
一个主管可能会对办公费用比预算高出5%给予关注，但对即使是比预算高出20%的邮资费用也觉得无所谓，这是因为这位主管遵循控制中的（）原则。
A
同计划与组织相适应
B
突出重点，强调例外
C
避免出现目标扭曲
D
灵活、及时、经济
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考题
为加强保险公司费用管控，费用开支应按照下列顺序处理：( )A、预算编制—费用项目审批—费用动支—费用审核—账务处理B、费用项目审批—预算编制—费用动支—费用审核—账务处理C、预算编制—费用项目审批—费用审核—费用动支—账务处理D、费用项目审批—预算编制—费用审核—费用动支—账务处理
考题
成本预算的编制方法中，( )预算是指以过去的实际费用支出为基础，考虑预算期内相关因素，如业务量水平可能发生的变动及其影响，在过去实际费用基础上增加或减少一定的百分比确定出的预算。A．固定B．弹性C.零基D．滚动
考题
品牌／产品发展阶段对应人群成长阶段预算比有误的是()。
A.稳定期潜在人群预算比10%-20%左右B.爆发期行业目标人群预算比30%-40%左右C.稳定期品牌忠诚人群预算比20%-30%左右D.预热期潜在人群预算比40%-50%左右E.稳定期和预热期行业目标人群预算比相同
考题
孩子的经济成本由孩子出生前后费用支出构成。
孩子出生前的有关支出，即从怀孕至孩子出生这段时期与孩子相关的费用估计平均为2685.36元。其中在孩子出生前费用比中名列前三名的是怀孕期间的营养费(38.58%)、住院接生费(26.91%)和婴儿用品预购费(23.46%)。胎教支出相对有限，只占6.03%。处于各项支出的最后一位。统计结果表明，男孩的妊娠分娩费用(3216元)要比女孩的费用(2109元)高，高出的部分主要体现在额外营养费、雇工照顾费和婴儿用品预购费上的性别差别，生男孩的母亲要比生女孩的母亲多进补289元，高出37.1%；生女孩的家庭几乎不请雇工帮忙，比生男孩的家庭少支出195元的雇工照顾费；男孩的婴儿用品预购费比女孩高出631元，是女孩的3.5倍。
孩子出生后，抚养其0—16周岁的费用为118934.45元。食品费用支出最多，为52314.68元；教育费用次之，为23615.31元；然后依次是家庭生活服务费(12651.68元)、衣着费用(11683.94元)、零花和压岁钱的支出(9876.85元)、文化娱乐活动的支出(8431.25元)、健康保险费(5216.34元)、日用品支出(4562.31元)和医疗保健费(3984.62元)。
如果某位母亲孩子出生前的费用支出为4682.45元，那么：
A 比平均水平高出1865.47元
B 比平均水平高出2064.67元
C 比平均水平高出74.37%
D 比平均水平高出68.52%
考题
接近年末时，一个政府代理机构的管理者还有很多预算费用没有花掉。这个经理决定雇用一个新的员工，并采购一台投影仪。这样就可以花掉整个预算，尽管这些开始并不是必需的。这位管理者最可能在哪种预算下工作？（） A、零基预算B、作业为基础的预算C、滚动预算D、改善预算
考题
品牌/产品发展阶段对应人群成长阶段预算比有误的是？（）A、稳定期潜在人群预算比10%-20%左右B、爆发期行业目标人群预算比30%-40%左右C、稳定期品牌忠诚人群预算比20%-30%左右D、预热期潜在人群预算比40%-50%左右E、稳定期和预热期行业目标人群预算比相同
考题
一个主管可能会对办公费用比预算高出5%给予关注，但对即使是比预算高出20%的邮资费用也觉得无所谓，这是因为这位主管遵循控制中的（）原则。A、同计划与组织相适应B、突出重点，强调例外C、避免出现目标扭曲D、灵活、及时、经济
考题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）A、销售部客户满意度比去年提高10%B、A车间劳动生产率比B车间高出5%C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
考题
单选题为加强保险公司费用管控，费用开支应按照下列顺序处理：（）。A
预算编制—费用项目审批—费用动支—费用审核—账务处理B
费用项目审批—预算编制—费用动支—费用审核—账务处理C
预算编制—费用项目审批—费用审核—费用动支—账务处理D
费用项目审批—预算编制—费用审核—费用动支—账务处理
考题
单选题如果某位母亲孩子出生前的费用支出为4682.45元，那么（ ）。A
比平均水平高出1865.47元B
比平均水平高出2064.67元C
比平均水平高出74.37%D
比平均水平高出68.52%
考题
单选题公司的标准政策是为项目预算中的每个单项增加5%的应急费用，财务部门要求对某一特定单项增加10%的应急费用，因为它涉及一个新的可交付成果，该单项的主题专家（SME）认为15%的应急费用更为合适，发起人要求项目经理将预算中的平均应急费用降低到3%，项目经理应该为该特定单项增加多少百分比的应急费用？（）A
3%B
5%C
10%D
15%
考题
单选题下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）A
销售部客户满意度比去年提高10%B
A车间劳动生产率比B车间高出5%C
小李敬业精神的评价比小王高一个等级D
招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
考题
单选题管理费用预算常用方法中，最耗时费力的方法是（）。A
增量预算法B
弹性预算C
收入百分比法D
零基预算法
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