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多选题
一个有效的测验必须具备（）
A

常模

B

信度

C

效度

D

标准化

参考答案

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考题 一个有效的极小孤立系统必须具备构成要件()。
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考题 心理测验在应用过程中，关于主试的资格，下列说法中正确的是( )。A．必须具备心理学的基础知识和专业相关知识B．必须具备专业理论知识和专业技能C．保证测验的保密性和被试者个人隐私的保密D．只要拥有测验工具就可使用
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考题 一个有效的测验必须具备( )A.常模B.信度C.效度D.标准化
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考题 一个测验要具有较高的内容效度，必须具备（）和（）两个条件。
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考题 一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A、测验的实用性B、测验的可信度C、测验的有效性D、测验的难度
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考题 如何正确对待和使用心理测验（）A、测验使用者必须具备一定的资格B、慎重选择测验量表C、与被试者建立良好的协调关系D、正确解释测验的结果E、注意测验的保密
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考题 对于一个组织来说，实现有效的现场控制必须具备的条件有哪些。
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考题 对于一个组织来说，实现有效的现场控制必须具备的条件。
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考题 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）A、计划绩效B、监控绩效C、评价绩效D、反馈绩效
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考题 良好的测验必须具备较好的效度和信度（）
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考题 个有效的测验必须具备（）A、常模B、信度C、效度D、标准化
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考题 效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
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考题 一个有效的、良好的心理测验，应该具备以下基本条件（）。A、标准化B、常模C、信度D、效度
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考题 一个有效的、良好的心理测验，应该具备怎样的条件？
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考题 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
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考题 一个有效的极小孤立系统必须具备以下构成要件（）、（）、（）、（）。
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考题 一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、易于管理性E、有效性
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考题 多选题一个有效的、良好的心理测验，应该具备以下基本条件（）。A标准化B常模C信度D效度
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考题 问答题测验和评定量表的使用者必须具备的资质有哪些？
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考题 问答题对于一个组织来说，实现有效的现场控制必须具备的条件。
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考题 多选题如何正确对待和使用心理测验（）A测验使用者必须具备一定的资格B慎重选择测验量表C与被试者建立良好的协调关系D正确解释测验的结果E注意测验的保密
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考题 多选题在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（　　）的条件。A效标测量的方法简单，省时省力，经济实用B效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
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考题 问答题一个有效的、良好的心理测验，应该具备怎样的条件？
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考题 多选题个有效的测验必须具备（）A常模B信度C效度D标准化
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考题 判断题良好的测验必须具备较好的效度和信度（）A 对B 错
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考题 填空题一个测验要具有较高的内容效度，必须具备（）和（）两个条件。
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考题 填空题一个有效的极小孤立系统必须具备以下构成要件（）、（）、（）、（）。
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