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单选题
一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为(  )。
A

劳动力供给总量

B

劳动力参与率

C

可使用劳动力总量

D

经济活动人口数量

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为( )。A 劳动力供给总量B 劳动力参与率C 可使用劳动力总量D 经济活动人口数量” 相关考题
考题 经济增长的表现为() A.一个国家或地区失业率的下降B.一个国家或地区先进技术的广泛应用C.一个国家或地区城市化速度的加快D.一个国家或地区的产品和劳务总量的增加
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考题 联合国教科文组织规定,一个国家或一个地区的60岁以上的人口占该国家或地区人口总数的( )以上,那么,该国家或地区就进入了老龄化社会
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考题 联合国教科文组织规定,或一个国家或一个地区的65岁以上的人口占该国家或地区人口总数的( )以上,那么,该国家或地区就进入了老龄化社会
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考题 人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( )
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考题 道路率是指一个国家、地区或城市的道路面积与各自行政区域的面积之比。
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考题 一个国家或地区其出口总值与进口总值的差额就是（），也可称为贸易余额。
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考题 下列各项关于失业的说法，错误的是（）。A、只要没有工作的人就是失业人员B、失业会发生高估或低估的问题C、失业者必须达到某个年龄以上D、失业者必须是正在寻找工作的人
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考题 从外地或国外引进优良品种或物种使之在本地区繁衍后代并形成一定生物量的工作称为（）。A、驯化B、引种C、驯养D、移植
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考题 （）指某一特定时期内在本国或本地区领土上所生产的产品和提供的劳务的价值综合，是衡量整体经济活动的总量指标。A、利率B、汇率C、国内生产总值D、财政预算
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考题 下列说法正确的是（）A、 在封闭经济下，一个国家或地区的财产收入总量等于财产收入支出总量，故它不影响原始收入总量的变化B、 在开放经济下，一个国家或地区的财产收入可能不等于财产收入支出，其差额是对外财产收入净额C、 在开放经济下，一个国家或地区的对外支付的财产收入和得到的国外财产收入直接影响原始收入总量D、 不论在开放经济或封闭经济下，一个国家或地区的财产收入都等于财产收入支出E、 不论在开放经济或封闭经济下，一个国家或地区的财产收入都不等于财产收入支出
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考题 劳动力包括所有16岁以上的（）A、就业者B、就业者或积极寻找工作的人C、就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人D、非制度性人口
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考题 一个国家或地区的人口年龄结构通常用（）（）（）。
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考题 下列说法错误的是（）A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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考题 失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。
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考题 影响企业外部人力资源供给的因素有（　）A、本地区的人口总量与人力资源供给率B、本地区的人力资源的总体构成C、宏观经济形势和失业率预期D、本地区劳动力市场的供求状况E、企业人才流失率
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考题 填空题一个国家或地区其出口总值与进口总值的差额就是（），也可称为贸易余额。
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考题 多选题下列属于失业人员的有（）A被原单位辞退正在找工作的人B主动辞职正在找工作的人C家庭主妇重新找工作D毕业生E不满16岁的人
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考题 单选题（）指某一特定时期内在本国或本地区领土上所生产的产品和提供的劳务的价值综合，是衡量整体经济活动的总量指标。A 利率B 汇率C 国内生产总值D 财政预算
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考题 单选题下列说法错误的是（　　）。A 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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考题 多选题下列说法正确的是（）A在封闭经济下，一个国家或地区的财产收入总量等于财产收入支出总量，故它不影响原始收入总量的变化B在开放经济下，一个国家或地区的财产收入可能不等于财产收入支出，其差额是对外财产收入净额C在开放经济下，一个国家或地区的对外支付的财产收入和得到的国外财产收入直接影响原始收入总量D不论在开放经济或封闭经济下，一个国家或地区的财产收入都等于财产收入支出E不论在开放经济或封闭经济下，一个国家或地区的财产收入都不等于财产收入支出
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考题 判断题道路率是指一个国家、地区或城市的道路面积与各自行政区域的面积之比。A 对B 错
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考题 多选题影响企业外部人力资源供给的因素有（　）。A本地区的人口总量与人力资源供给率B本地区的人力资源的总体构成C宏观经济形势和失业率预期D本地区劳动力市场的供求状况E企业人才流失率
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