考题
下列选项中，属于对评价主线说明的内容有（ ）。
考题
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护
考题
下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则
考题
属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位
B.建立职位评价体系
C.职位的初评和正式评价
D.与员工沟通
E.建立申诉机制
考题
属于职位评价流程中实施阶段的是（）。A.选择标杆职位
B.建立职位评价体系
C.职位的初评和正式评价
D.与员工沟通
E.建立申诉机制和程序
考题
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
考题
下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则
B.战略性原则
C.适用性原则
D.标准化原则
E.结果公开原则
考题
下列属于职位评价原则的有（ ）。
A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则
考题
下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位
B.建立职位评价体系
C.职位的初评和正式评价
D.与员工进行沟通
E.建立申诉机制和程序
考题
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
考题
下列选项属于评价策划方案时应把握的原则的有（）A目标原则B典型性原则C可行性原则D择优原则
考题
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
考题
下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。A、对职位评价者进行统计B、对职位评价者进行培训C、职位的初评和正式评价D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
考题
下列选项中属于职业道德的基本内涵有（）。A、善恶分辨B、心理意识C、生活需求D、行为原则E、社会评价
考题
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
考题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
考题
下列属于职位评价原则的有（）。A、系统性原则B、实用性原则C、标准化原则D、战略性原则E、结果保密原则
考题
下列选项中，不属于内部控制评价应遵循的原则的是（）。A、多样性原则B、全面性原则C、客观性原则D、重要性原则
考题
多选题下列属于职位评价流程准备阶段的是（ ）。A职位的初评和正式评价B确定职位说明书C建立职位评价委员会D选择标杆职位E了解企业现状
考题
单选题下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。A
对职位评价者进行统计B
对职位评价者进行培训C
职位的初评和正式评价D
与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
考题
单选题下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。A
了解企业现状B
对职位评价者进行培训C
选择标杆职位D
建立职位评价体系
考题
多选题下列属于职位评价原则的有()。A系统性原则B实用性原则C标准化原则D战略性原则E结果保密原则
考题
单选题下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）A
职位分类法和评分法B
评分法和要素比较法C
职位分类法和排序法D
排序法和要素比较法
考题
多选题下列选项属于评价策划方案时应把握的原则的有（）A目标原则B典型性原则C可行性原则D择优原则
考题
多选题下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（ ）。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换
考题
单选题关于职位评价的说法，错误的是（ ）。A
职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B
职位评价强调战术性原则C
职位评价强调员工参与原则D
职位评价强调实用性原则
考题
单选题为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（ ）。A
标准化原则B
员工参与原则C
结果公开原则D
系统性原则