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单选题
教学效果评价中的业务评价方法有()、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。
A

书面测试法

B

实施日志法

C

业务日志法

D

报告法


参考答案

参考解析
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考题 工作分析的方法包括:()A、访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B、调研法、观察法、问卷法、工作日志法C、访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D、调研法、观察法、工作日志法、跟踪法

考题 业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有()A、业务日志法B、听取日志法C、清单法D、会见、面谈法E、听取培训师上司的意见

考题 业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有()A、业务日志法B、听讲日志法C、清单法D、会见、面谈法E、听取培训师上司的意思

考题 业务评价方法的种类和内容包括()。A、业务日志法;B、听讲日志法;C、清单法;D、会见面谈法。

考题 教学效果可采用()来测定。A、会见法B、面谈法C、听讲日志法D、报告法

考题 预先列出应该评价的要点,由培训组织者每天核对的业务评价方法是()。A、会见面谈法B、清单法C、业务日志法D、听讲日志法

考题 培训业务评价可通过()来实现。A、业务日志法B、报告法C、听取受训者上司意见法D、书面测试法

考题 以下属于业务评价方法的有()A、听讲日志法B、清单法C、业务日志法D、会见、面谈法E、实际操作法

考题 ()是一种预先列出应该评价的要点,由培训管理者每日核对的方法。A、清单法;B、业务日志;C、听讲日志;D、督导日志。

考题 职业培训业务评价的类型有()。A、业务日志法B、听讲日志法C、表格测评法D、清单法E、会见面谈法

考题 ()是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法

考题 通用性职位分析方法主要有()。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件(CIT)记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等

考题 在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法

考题 单选题预先列出应该评价的要点,由培训组织者每天核对的业务评价方法是()。A 会见面谈法B 清单法C 业务日志法D 听讲日志法

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考题 多选题()是岗位评价的方法。A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法

考题 多选题教学效果评价中的业务评价方法有()。A业务日志法B听讲日志法C清单法D会见、面谈法E报告法

考题 多选题业务评价方法的种类和内容包括()。A业务日志法;B听讲日志法;C清单法;D会见面谈法。

考题 多选题业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有()A业务日志法B听取日志法C清单法D会见、面谈法E听取培训师上司的意见

考题 多选题职业培训业务评价的类型有()。A业务日志法B听讲日志法C表格测评法D清单法E会见面谈法

考题 单选题培训业务评价可通过()来实现。A 业务日志法B 报告法C 听取受训者上司意见法D 书面测试法

考题 单选题()是一种预先列出应该评价的要点,由培训管理者每日核对的方法。A 清单法;B 业务日志;C 听讲日志;D 督导日志。

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