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单选题
将库存作为杠杆。机器和劳动力产能不变,而产品过剩和短缺靠库存来条件,这一策略属于()。
A

追逐策略

B

劳动力和时间的产能柔性策略

C

平稳策略

D

都不对


参考答案

参考解析
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考题 当库存量降到订货点B或B以下时,发出订单,订货量为Q,其中B和Q是固定不变的,而订货周期和最大库存量是变化的,这种库存策略称为()库存管理策略。 A、(B,Q)B、(B,E)C、(t,E)D、(t,B,E)

考题 在年需求不变的情况下 , 随着存货地点的增加 , 库存总成本也随之增加 , 这促使大多数企业采用()。 A零库存策略B分散库存策略C集中库存策略D经济库存策略

考题 在淡季仍然安排供应商继续生产,以使供应商保持技术工人,维持生产线的生产能力和技术水平,这种企业为整个供应链稳定运行而持有的库存属于()。A:周期库存 B:缓冲库存 C:战略库存 D:呆滞库存

考题 深化供给侧结构性改革,应坚持( ),优化存量资源配置,扩大优质增量供应,实现供 需动态平衡。 A.去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板 B.去产能、去库存、去杠杆、降成本、补运营 C.去产能、去库存、去杠杆、降需求、补短板 D.去产能、去供给、去杠杆、降成本、补短板

考题 产能计划是指确定企业所需的生产能力以满足其产品不断变化的需求的过程。下列属于产能计划类型的有( )。A.订单策略 B.库存策略 C.匹配策略 D.领先策略

考题 季节性需求产品如空调、电扇等,为了保持生产能力的均衡,淡季生产的产品属于()。A、周转库存B、安全库存C、调节库存D、在途库存

考题 “三区一降一补”是指()。A、去杠杆、去库存、去短板、降产能、补成本B、去产能、去杠杆、去成本、降库存、补短板C、去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板D、去库存、去短板、去产能、降短板、补成本

考题 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

考题 ()的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A、资本的短缺向过剩B、劳动力过剩向短缺C、资本的过剩向短缺D、劳动力短缺向过剩

考题 企业生产能力选择策略有()。A、库存调节策略B、改变劳动力数量和改变工作时间C、外包策略D、使用临时员工E、改变“自制还是外购”的决策

考题 采用安全库存的原因在于()。A、需求量预测不准确B、库存成本低C、产品供不应求D、产品实际需求量超过预测将导致产品短缺

考题 所谓总体计划的弹性时间战略,是指将()作为杠杆。A、生产能力B、利用率C、响应能力D、库存

考题 将利用率作为杠杆。员工数量固定不变,而工作时间却随时间而变化,以此来使生产与需求保持一致。这一策略属于追逐策略。

考题 将利用率作为杠杆。员工数量固定不变,而工作时间却随时间而变化,以此来使生产与需求保持一致。()A、追逐策略B、劳动力和时间的产能柔性策略C、平稳策略D、都不对

考题 结构调整的阵痛期至少是()这四方面的阵痛。A、制造业面临严重的产能过剩B、农业产能过剩C、房地产需要去库存D、金融需要去杠杆化E、环境需要去污染化

考题 我国推进供给侧结构性改革的“三去一补一降”是指()。A、去产能去库存去杠杆补短板降成本B、去产能去库存去杠杆补短板降需求C、去产能去库存去杠杆补需求降成本D、去产能去库存去需求补短板降杠杆

考题 ()属于A类物资管理策略。A、每件商品皆做编号B、安全库存量可以大些以免发生库存短缺C、少量采购,尽可能在不影响需求条件下减少库存量D、采用定期订货方法,对其存货必须做定期检查

考题 单选题将利用率作为杠杆。员工数量固定不变,而工作时间却随时间而变化,以此来使生产与需求保持一致。这一策略属于()。A 追逐策略B 劳动力和时间的产能柔性策略C 平稳策略D 都不对

考题 单选题季节性需求产品如空调、电扇等,为了保持生产能力的均衡,淡季生产的产品属于()。A 周转库存B 安全库存C 调节库存D 在途库存

考题 单选题所谓总体计划的弹性时间战略,是指将()作为杠杆。A 生产能力B 利用率C 响应能力D 库存

考题 多选题企业生产能力选择策略有()。A库存调节策略B改变劳动力数量和改变工作时间C外包策略D使用临时员工E改变“自制还是外购”的决策

考题 单选题将利用率作为杠杆。员工数量固定不变,而工作时间却随时间而变化,以此来使生产与需求保持一致。()A 追逐策略B 劳动力和时间的产能柔性策略C 平稳策略D 都不对

考题 单选题我国推进供给侧结构性改革的“三去一补一降”是指()。A 去产能去库存去杠杆补短板降成本B 去产能去库存去杠杆补短板降需求C 去产能去库存去杠杆补需求降成本D 去产能去库存去需求补短板降杠杆

考题 判断题将利用率作为杠杆。员工数量固定不变,而工作时间却随时间而变化,以此来使生产与需求保持一致。这一策略属于追逐策略。A 对B 错

考题 单选题()的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A 资本的短缺向过剩B 劳动力过剩向短缺C 资本的过剩向短缺D 劳动力短缺向过剩

考题 多选题()属于A类物资管理策略。A每件商品皆做编号B安全库存量可以大些以免发生库存短缺C少量采购,尽可能在不影响需求条件下减少库存量D采用定期订货方法,对其存货必须做定期检查

考题 问答题试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。