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单选题
某职员想提高薪水，但又怕提出后被经理拒绝，甚至可能被炒鱿鱼。职员的这种心理冲突是（　　）。
A

双趋冲突

B

双避冲突

C

趋避冲突

D

多重趋避冲突

参考答案

参考解析
解析：
趋避冲突（接近—回避型冲突）是个体对同一目标既想接近又想回避的两种相互矛盾的动机而引起的心理冲突。
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考题 某个学生想提高自己的学习成绩，但又觉得学习太辛苦，因而又不愿学习，这种动机冲突是A、双趋冲突B、双避冲突C、接近-回避式冲突D、多重接近-回避式冲突E、以上都不对
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考题 想倾诉自己的烦恼,又怕被别人取笑,这种心理冲突属于()。 A、趋向——趋向型冲突B、回避——回避型冲突C、趋向——回避型冲突D、多重趋避型冲突
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考题 一对青年夫妇，想生孩子，但又怕麻烦，这种矛盾心理属于（　　）。A.双趋式冲突 B.双避式冲突 C.趋避式冲突 D.双重趋避式冲突
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考题 从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是()。A.该单位所有在职员工 B.随机抽取的300名在职员工 C.该单位所有亚健康在职员工 D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工
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考题 下列选项中属于趋一避动机冲突的有 A.进退维谷 B.忠孝难以两全 C.爱吃巧克力却担心发胖 D.想请人帮忙又怕被拒绝
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考题 小英想当班干部为同学服务， 又怕当不好被同学嘲笑。这种心理现象属于（ ）。A．双趋冲突 B． 双避冲突 C．趋避冲突 D． 多重趋避冲突
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考题 单位一职员被鉴定患有职业病，这种情形应该怎么申请工伤认定？有时间限制没有？
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考题 想对他人倾诉心中的苦闷但又怕他人笑话的冲突是（）A、组织冲突B、回避型冲突C、双趋向型冲突D、趋避型冲突
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考题 出于某种不正常的目的和动机，被审计单位或职员有可能转移、隐匿、挪用、甚至贪污投资收益及营业外收入。
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考题 某学生犯了比较严重的错误，想去向老师认错，但怕受批评丢脸；又怕被揭发后受更大的处分，这学生此时的动机冲突形式属于（）A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、分析冲突
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考题 “想要吃糖，但又怕长胖”，这种动机冲突是（）A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、双趋双避冲突E、双重趋避冲突
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考题 长沙某工厂职员，因操作失误，导致中指被切断，经工伤鉴定为10级。不知该职员可以获得哪些补偿？
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考题 陈明既想加入青年志愿者协会，锻炼自己，服务社会，但又怕需占用大量时间，影响学习。陈明的这种心理冲突属于（）。A、趋避冲突B、双趋冲突C、双避冲突D、双重趋避冲突
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考题 一个男人想结婚，但又怕结婚后要承担相应的责任义务。这时他面临的心理冲突是趋避冲突。
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考题 在职员档案中输入完最后一个职员信息后应（）该职员的信息才能被保存。A、留一空白行B、直接点退出按钮C、点保存按钮D、点输出按钮
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考题 审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
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考题 单选题从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。A 随机抽取的300名在职员工B 该单位所有亚健康在职员工C 该单位所有在职员工D 被调查的300名在职员工中的亚健康员工
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考题 单选题小英想当班干部为同学服务，又怕当不好被同学嘲笑。这种心理现象属于( )A 双趋冲突B 双避冲突C 趋避冲突D 多重趋避冲突
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考题 问答题长沙某工厂职员，因操作失误，导致中指被切断，经工伤鉴定为10级。不知该职员可以获得哪些补偿？
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考题 单选题某个学生想提高自己的学习成绩，但又觉得学习太辛苦，因而又不愿学习，这种动机冲突是（）。A 双趋冲突B 双避冲突C 接近-回避式冲突D 多重接近-回避式冲突E 以上都不对
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考题 单选题陈明既想加入青年志愿者协会，锻炼自己，服务社会，但又怕需占用大量时间，影响学习。陈明的这种心理冲突属于（）。A 趋避冲突B 双趋冲突C 双避冲突D 双重趋避冲突
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考题 单选题审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A 公司全体员工被通知离职员工的离职B 离职员工的所有登录帐号被冻结C 从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D 提供给离职员工的公司财产已经被归还
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