网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
不定项题
地方政府人力资源的存量形式包括（）
A

党政官员

B

党政机关的一般工作人员

C

事业单位工作人员

D

已经存在于地方但尚未被地方政府充分利用的人力资源

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “不定项题地方政府人力资源的存量形式包括（）A党政官员B党政机关的一般工作人员C事业单位工作人员D已经存在于地方但尚未被地方政府充分利用的人力资源” 相关考题
考题 人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测
查看答案
考题 人力资源再生产的内容包括()。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动
查看答案
考题 人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
查看答案
考题 企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测
查看答案
考题 人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源存量与增量预测
查看答案
考题 企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源存量预测 C.企业人力资源增量预测 D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测
查看答案
考题 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
查看答案
考题 人力资源预测的主要内容包括（　　）。A． 企业流失人员总量预测 B． 企业人力资源结构预测 C． 企业特种人力资源预测 D． 企业人力资源需求与供给预测 E． 企业人力资源增量与存量预测
查看答案
考题 地方政府人力资源
查看答案
考题 地方政府人力资源的存在形式包括（）。A、人力资源的变量形式B、人力资源的存量形式C、人力资源的增量形式D、人力资源的定量形式
查看答案
考题 人力资源再生产的内容包括（）。A、增量人力资源的获得B、存量人力资源的保持C、存量人力资源的人员替换D、增量人力资源的人员替换E、人力资源流动
查看答案
考题 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A、基础工作B、重要工作C、关键工作D、综合工作
查看答案
考题 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③
查看答案
考题 人力资源现状分析主要指（）A、人力资源环境分析B、人力资源存量分析C、人力资源管理工作分析D、以上都是
查看答案
考题 地方政府人力资源的构成包括（）。A、政治构成B、学历构成C、性别构成D、民族构成E、年龄构成
查看答案
考题 人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
查看答案
考题 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
查看答案
考题 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础
查看答案
考题 企业报表信息披露管理中规定，向地方政府只提供少量（）报表。A、存量、流量B、存量、质量C、流量、质量D、质量、逾期
查看答案
考题 多选题人力资源再生产的内容包括（）。A增量人力资源的获得B存量人力资源的保持C存量人力资源的人员替换D增量人力资源的人员替换E人力资源流动
查看答案
考题 多选题地方政府人力资源的构成包括（）。A政治构成B学历构成C性别构成D民族构成E年龄构成
查看答案
考题 单选题企业报表信息披露管理中规定，向地方政府只提供少量（）报表。A 存量、流量B 存量、质量C 流量、质量D 质量、逾期
查看答案
考题 多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
查看答案
考题 多选题地方政府人力资源的存在形式包括（）。A人力资源的变量形式B人力资源的存量形式C人力资源的增量形式D人力资源的定量形式
查看答案
考题 单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A ①②④B ①③④C ①②③④D ①②③
查看答案
考题 单选题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A 基础工作B 重要工作C 关键工作D 综合工作
查看答案
考题 名词解释题地方政府人力资源
查看答案
热门标签
最新试卷