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单选题
员工评估的测量具有如下特征，其中哪项不是（）？
A

对工作最低的要求

B

和公司目标一致

C

与激励补偿密切相关

D

广泛的沟通

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考题 测量误差不具有如下特征()。 A、有正、负号B、与测量方法有关C、表明测量结果偏离真值的程度D、表明测量结果的分散性
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考题 （ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 员工援助计划测量方式不包括（）。A.成本—效益分析 B.过程评估 C.满意度评估 D.临床评估
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考题 员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。 A.测量 B.评估 C.考査 D.心理测量
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考题 测量的对象不是事物本身，而是事物所具有的一些特征或属性。A对B错
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考题 当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A、特征B、技能C、行为D、范围
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考题 以下哪项不是预算编制的主要理由（）。A、微观管理一个组织B、监督组织的进展C、有效评估它的员工D、改善组织内的沟通
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考题 以下哪项不是用户运动风险筛查中，“询问，问卷与测量”中的评价环节（）A、par-q问卷B、既往史C、体态评估
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考题 测量的对象不是事物本身，而是事物所具有的一些特征或属性。
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考题 免疫应答具有如下特征（）、（）、（）
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考题 市场细分过程中最佳变量具有的特征不包括（）A、适当性B、测量的可能性C、实际操作价值D、评估性
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考题 家庭具有如下特征
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考题 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
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考题 员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
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考题 员工评估的测量具有如下特征，其中哪项不是（）？A、对工作最低的要求B、和公司目标一致C、与激励补偿密切相关D、广泛的沟通
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考题 以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）A、能区分优秀员工和普通员工。B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系C、与员工的工作绩效有密切的关系D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
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考题 下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响（）A、增加员工负担B、员工主动比较各自优劣C、形成人际关系新问题D、影响组织内部沟通
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考题 一个好的战略目标通常具有四个特征，下列哪项不是其中之一（）。A、时限性B、单一性C、综合性D、确定性
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考题 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）A、成本一效益分析B、过程评估C、临床评估D、效果评估
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考题 主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（）A、成本一效益分析B、过程评估C、临床评估D、共同委托
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考题 单选题使用标准成本法可以带来如下好处，除了（ ）。A 有助于绩效评估B 强调定性特征C 可以编制弹性预算D 利于员工理解他们的工作任务
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考题 单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 判断题测量的对象不是事物本身，而是事物所具有的一些特征或属性。A 对B 错
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考题 单选题测量误差不具有如下特征（）。A 有正、负号B 与测量方法有关C 表明测量结果偏离真值的程度D 表明测量结果的分散性
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考题 单选题一个好的战略目标通常具有四个特征，下列哪项不是其中之一（）A 时限性B 单一性C 综合性D 确定性
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考题 单选题当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A 特征B 技能C 行为D 范围
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