单选题

主营业地在广州的法国某公司雇佣了一个韩国人金某，金某的工作内容为巡回于东亚从事产品售后服务工作。后金某提出辞职，公司不允许并向广州法院起诉了金某。下列说法正确的是（　　）。[2018年真题]

A 如果金某是韩国来中国的留学生，则公安机关应对法国公司进行罚款处理

B 关于该劳动合同的纠纷双方可以在一审庭审辩论终结前协商一致选择韩国法为准据法

C 该劳动合同纠纷应该适用法国法

D 对于该案件我国法院无管辖权，应裁定驳回法国公司的起诉

解析：
A项，《外国人入境出境管理条例》第22条规定，持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。持学习类居留证件的外国人所持居留证件未加注前款规定信息的，不得在校外勤工助学或者实习。《中华人民共和国出境入境管理法》第43条规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：①未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；②超出工作许可限定范围在中国境内工作的；③外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。题中，如果金某是韩国来中国的留学生，则属于非法就业的情况。该法第80条规定，外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍1人5000元，总额不超过50000元的罚款；对单位处每非法介绍1人5000元，总额不超过100000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用1人10000元，总额不超过100000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。该法第70条规定，本章规定的行政处罚，除本章另有规定外，由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关决定；其中警告或者5000元以下罚款，可以由县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构决定。因此，公安机关应对法国公司进行罚款处理。
BC两项，《涉外关系法律适用法》第43条规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。本题中，金某的工作内容为巡回于东亚从事产品售后服务工作，属于难以确定劳动者工作地的情况，故应适用用人单位主营业地法律，即中国法。并且，我国法律没有明确规定当事人可以选择涉外民事关系适用的法律，当事人选择适用法律的，人民法院应认定该选择无效。本案并非一般合同，故当事人不能选择法律。
D项，《民事诉讼法》第265条规定，对于在我国领域内没有住所的被告提起的有关合同或财产权益纠纷，如果合同在我国领域内签订或履行，或诉讼标的物在我国领域内，或被告在我国有可供扣押的财产，或被告在我国领域内设有代表机构，则合同签订地、合同履行地、标的物所在地、可供扣押的财产所在地、侵权行为地或代表机构所在地法院均可以行使管辖权。本题中，主营业地在广州的法国某公司雇佣了一个韩国人金某，金某的工作内容为巡回于东亚从事产品售后服务工作的事实表明，该合同是在中国领域签订或者履行的，故合同签订地法院或合同履行地法院可以行使管辖权。因此，中国法院具有管辖权。