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单选题
对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）
A

员工

B

管理人员

C

部门主任

D

部门经理

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考题 外国档案法规的基本内容,主要包括关于档案和保护档案、档案的移交和征集、档案机构、档案开放利用、档案人员等五个方面。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力薪酬主要适用于白领员工
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考题 外国档案法规的基本内容，主要包括关于档案和保护档案、档案的移交和征集、档案机构、档案开放利用、档案人员等五个方面。A对B错
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考题 在企业管理体系中，（）是档案工作关系的一种基本设计，在档案管理体系中具有终极决定意义，它指导着档案工作制度的制订和落实。
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考题 对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）A、员工B、管理人员C、部门主任D、部门经理
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考题 对于健康档案的考核，主要指标包括（）A、健康档案建档率B、电子健康档案建档率C、健康档案合格率D、健康档案使用率
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考题 员工的基本技能包括（）能力和（）能力。
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考题 外国档案法规的基本内容，主要包括关于档案和保护档案、档案的移交和征集、档案机构、档案开放利用、档案人员等五个方面。
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考题 档案统计工作的内容主要包括档案的基本概论和综合统计两部分，档案登记是档案统计的补充。
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考题 下列关于企业信用档案的表述中，正确的是（）。A、企业的信用档案主要记入不良行为记录B、企业信用档案信息主要由建设单位和监理单位向其资质许可机关提供C、企业信用档案应包括企业的基本情况、业绩、工程质量和安全、合同履行情况等D、企业信用档案信息的公布应征得企业同意
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考题 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
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考题 企业档案管理学的基本研究对象是（）。A、企业档案B、企业档案管理C、企业档案工作
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考题 判断题外国档案法规的基本内容，主要包括关于档案和保护档案、档案的移交和征集、档案机构、档案开放利用、档案人员等五个方面。A 对B 错
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考题 单选题企业职工在同一统筹范围内流动时，养老保险关系转移内容包括()A 既转移基本养老保险关系和个人帐户档案，又转移基金B 只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移基金C 只转移基金，不转移基本养老保险关系和个人帐户档案D 转移个人帐户档案和部分个人帐户基金
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考题 多选题企业档案管理学的基本研究对象是（）。A企业档案B企业档案管理C企业档案工作
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考题 单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬
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考题 填空题员工的基本技能包括（）能力和（）能力。
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考题 判断题当期档案是指那些记录内容经常变化，只供当期审计使用的审计档案。（　）A 对B 错
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考题 单选题下列关于企业能力的表述中，正确的是（　）A 企业能力只来源于企业有形资源、无形资源的整合B 营销活动是企业最基本的活动，营销能力包括产品竞争能力、销售活动能力和市场决策能力C 筹集资金的能力可以用资产负债率、流动比率和已获利息倍数等指标来衡量D 市场决策能力不是领导者对企业市场进行决策的能力
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考题 单选题关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C 技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于“白领”员工
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