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单选题
依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（ ）。
A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D
用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（ ）。A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C 用人单位未及时足额支付劳动报酬D 用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益” 相关考题
考题
《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
考题
依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30 日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
考题
依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
考题
依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益
考题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
考题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
考题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
考题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同D、不能解除劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
考题
单选题根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C
用人单位未及时支付劳动报酬的D
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
考题
单选题劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。A
用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件B
用人单位未及时足额支付劳动报酬C
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
考题
单选题劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件B
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C
用人单位未及时足额支付劳动报酬D
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
考题
单选题劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C
用人单位未及时足额支付劳动报酬D
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
考题
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
单选题劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件B
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C
用人单位未及时足额支付劳动报酬D
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
考题
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
单选题下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。A
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同B
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同D
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
单选题根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A
未依法为劳动者缴纳社会保险费B
违章指挥危及劳动者人身安全C
未及时足额支付劳动报酬D
未按照劳动合同约定提供劳动
考题
判断题用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A
对B
错
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