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单选题
人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）
A

结构化面试

B

评价中心

C

人格测验

D

能力测验

参考答案

参考解析
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考题 在不同溯源阶段中测量参考物质或标准品时，测量方法测量结果与用这些测量方法测量实际样品时测量结果的数字关系的一致程度，是指临床检验参考物质或校准品的A、互通性B、一致性C、准确性D、有效性E、特异性
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考题 公司盈利预测中最为关键的因素是（ ）。 A．生产成本预测的准确性 B．销售收入预测的准确性 C．财务费用预测的合理性 D．管理和销售费用预测的规范性
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考题 下列关于验证违约概率准确性的方法中，说法正确的有( )。A．二项分布检验主要检验给定年份某一等级PD预测准确性B．卡方分布检验主要检验给定年份不同等级PD预测准确性C．正态分布检验主要检验不同年份不同等级PD预测准确性D．扩展的交通灯检验主要检验不同年份不同等级PD预测准确性E．验证违约概率准确性的基本原理是运用统计学中的假设检验，当实际违约发生情况超过给定阈值，则接收原假设，认为PD预测正确
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考题 深度指示器的直接测量方法的准确性较间接测量方法的准确性()。A.更高B.更低C.相同
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考题 时间数列的移动平均预测法的缺点是只能预测最近一期数值，且预测的准确性相对较差。（ ）
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考题 为提高预测的准确性，利率预测可以采取宏观基本面预测和技术分析相结合的方式。
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考题 下列不属于成本预测的特点的是（）。A、预测过程的科学性B、预测结果的近似性C、预测结论的可修正性D、预测的准确性
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考题 影响测量数据准确性的主要因素有（）误差。A、定位B、测量方法C、基准D、装配
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考题 评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。
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考题 （）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。A、心理测验B、人格测验C、投射测验D、能力测验
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考题 关于小号厄运，正确的说法是（）A、距离预测事件的时间越长，预测的准确性下降越大。B、距离预测事件的时间越长，预测的准确性下降越小。C、距离预测事件的时间越短，预测的准确性下降越大。D、距离预测事件的时间越短，预测越不准确。
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考题 市场法估价时，影响估价结论准确性的因素是（）。A、价格指数的准确性B、比较实例与估价对象的一致性程度C、路线价确定的准确性D、基准地价的准确性E、预测开发利润的准确性
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考题 决定预测方法选择的基本因素有（）。A、预测的目标B、准确性要求C、及时性要求D、方法的复杂程度E、预测的时间界限
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考题 预测结果的调整主要依靠（）。A、预测人员的预测方法B、预测人员的经验和判断能力C、预测人员的预测范围D、预测人员的预测准确性
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考题 按照预测的内容划分，邮政企业的需做的预测类型有（）。A、科学技术预测B、政治预测C、人事安排预测D、经济预测
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考题 单选题实际需求与预测之间的差别是（）A 预测误差B 预测波动C 预测准确性D 预测标准偏差
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考题 单选题关于小号厄运，正确的说法是（）A 距离预测事件的时间越长，预测的准确性下降越大。B 距离预测事件的时间越长，预测的准确性下降越小。C 距离预测事件的时间越短，预测的准确性下降越大。D 距离预测事件的时间越短，预测越不准确。
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考题 判断题评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。A 对B 错
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考题 多选题关于态度与行为关系的说法，正确的是（　　）。A态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
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考题 单选题预测结果的调整主要依靠（）。A 预测人员的预测方法B 预测人员的经验和判断能力C 预测人员的预测范围D 预测人员的预测准确性
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